Upravljanje
Globalna narava današnjega poslovnega okolja zahteva povsem nov sklop komunikacijskih veščin za učinkovito medkulturno poslovno komunikacijo. Neučinkovita medkulturna komunikacija lahko podjetjem stane denar in povzroča občutke med zaposlenimi, toda nekaj preprostih tehnik lahko prilagodi komunikacijske veščine ...
V pisarniškem okolju je pomembno, da vedno ohranjate profesionalno obnašanje. Pravočasno je bistvenega pomena in vsak poskus je treba narediti, da pride pravočasno. Če ne pričakujete pomembnega klica, morate mobilne telefone izklopiti ali vklopiti, da ne bi motili pisarne. Obleka v pravo obleko za ...
Upravitelj lahko posamično opravi ali prekine uspeh podjetja. Tukaj je nekaj načinov za vodenje učinkovitega upravljanja in vodja, za katerega si zaposleni želijo trdo delati.
Izjava o konceptu je uradni dokument, ki navaja idejo v besedah in / ali grafiki, ki jo je treba predstaviti nosilcem odločanja pred dejanskim izvajanjem zamisli. "Tisti, ki sprejemajo odločitve" bi lahko bili potencialni odjemalec, višji vodstveni delavec v vaši organizaciji, upravni odbor ali drugo organizacijsko telo. Koncept ...
Oblikovanje celovitega obrazca za ocenjevanje usposabljanja vam omogoča zbiranje ustreznih povratnih informacij, ki vam omogočajo, da izboljšate svoje dostavne operacije. Obrazci za vrednotenje usposabljanja običajno zajamejo informacije o učenčevem odzivu na usposabljanje, kaj se je naučil, kako se je njegovo vedenje spremenilo, in rezultate usposabljanja za ...
Pripravnik, plačan ali neplačan, je bistven del vsake organizacije. Pripravnik išče praktične izkušnje v strokovnem okolju, medtem ko spozna delovno okolje in veščine poliranja. Vsaka organizacija, ki se opira na študentske študente, bi morala opredeliti specifične cilje, da bi imeli pripravniki ...
Zaslužena vrednost, ki se imenuje tudi predvideni strošek opravljenega dela, predstavlja celotne stroške dela, opravljene na določen datum. Skupaj z dejanskimi stroški opravljenega dela, zaslužena vrednost pomaga vodjem projektov pri ocenjevanju uspešnosti projekta glede na stroške in časovni razpored.
Morda ste trdo delali v organizaciji in ste med tem prejeli promocijo ali dve. Toda skupaj s povečano odgovornostjo pride tudi potreba po vodenju sestankov. Da bi srečanja dosegla svoje cilje, so nekatere stvari, ki jih morate storiti kot vodja zasedanja. Preberite, če želite izvedeti ...
Podjetje lahko ovrednoti svojo stopnjo prometa tako, da število ločitev deli s povprečnim številom zaposlenih v vnaprej določenem obdobju.Če je prihodek višji od preteklih let ali presega industrijske norme, mora podjetje analizirati razloge za visok promet, saj dodatno usposabljanje in zaposlovanje ...
Ustvarjanje delovnega načrta je pomembno, ker omogoča zaposlenemu, da pokaže upravitelju, kako namerava doseči stvari, ki se od njega zahtevajo. Delovni načrt lahko pomaga zaposlenemu, da pokaže svojo vrednost, ker kvantificira in postavi v besede stvari, ki jih zaposleni počne, kar bi sicer lahko bilo ...
Ocene zaposlenih so izziv tako za nadzornika kot za zaposlenega. Nadzornik se morda ne bo želel soočiti z delavcem, če obstajajo negativni vidiki ocenjevanja. Delavec je lahko zaskrbljen glede tega, ali bo nadzornik zagotovil pošteno oceno. Najtežji korak se lahko začne ...
Upravljanje časa je prav tako pomembno kot temeljito opravljanje delovnih nalog. Z izdelavo dnevnega urnika upravljanja časa boste lahko ostali organizirani, naredili, kar je potrebno, in zmanjšali stres, ne da bi žrtvovali kakovost. Ali upravljate druge, obdelujete velike količine papirja ali se udeležujete več srečanj ...
Premikanje podjetja je lahko razburljiv, vendar stresen čas. Da bi zagotovili nemoten prehod, pridobite zaposlene za postopek, pripravite podrobne načrte in časovne razporede ter predvidite določeno stopnjo zamud in upočasnitev poslovanja.
Vsako podjetje mora imeti delujoč etični kodeks, da se drži tega, kar pomaga v vsakdanjem življenju tega podjetja. Etični kodeks opisuje sprejemljivo vedenje, ki se pričakuje od zaposlenih - ali je to v medsebojnem odnosu ali v odnosih s strankami. Etični kodeks bi moral pojasniti, kaj se pričakuje ...
Napačno izračunavanje stroškov zaposlovanja je lahko škodljiva napaka v proračunu vašega podjetja. Da bi ostali finančno solventni, je nujno treba spremljati dejanske stroške najema novih delavcev. To vam bo pomagalo pri odločanju, kdaj, kako in koliko zaposlenih lahko vaše podjetje privošči, ko raste. ...
Notranje in zunanje korporacijske komunikacijske politike pomagajo podjetju, da ohrani profesionalno podobo, pri tem pa pojasni in izkoristi načine, kako sodelujejo kolegi in poslovni partnerji. Podjetja s slabimi komunikacijskimi strategijami imajo večjo verjetnost nesporazumov, napačno izračunanih ...
Ustvarjanje visoke ravni motivacije zaposlenih v produkcijskem okolju ponuja številne prednosti. Povečuje količino proizvedenega blaga, zmanjšuje čas prenehanja in zmanjšuje pogostost vprašanj nadzora kakovosti. Motivirani delavci ponavadi kažejo manj disciplinskih težav. Bolj verjetno bodo ostali ...
Jasne, dobro napisane politike in postopki zagotavljajo, da vsakodnevno poslovanje odraža vašo dolgoročno poslovno vizijo in poslanstvo. Ustvarjajo tudi okvir za sprejemanje doslednih in poštenih odločitev ter si prizadevajo za zaščito pravnih interesov vašega podjetja. Postopek sprejemanja, ki je običajno sestavljen iz ...
Določite varnostne cilje za zmanjšanje možnosti poškodb na delovnem mestu in zagotovite spodbude za zaposlene, da bodo izpolnili te cilje. Delovno okolje bo varnejše in produktivnejše, podjetje pa se bo izogibalo izgubam plač in ur ter odškodninskim zahtevkom delavcev.
Človeški kapital je velik problem za večino organizacij. Ne glede na to, ali v dobrih ali slabih časih, lahko fluktuacija zaposlenih neposredno vpliva na potencial dobička organizacije. Stroški, povezani z visokim prometom, so lahko precejšnji zaradi stroškov zaposlovanja, usposabljanja in zmanjšane produktivnosti. Glede na posledice, ...
Ko je model programa dokončan, morate svoj načrt sporočiti notranjim in zunanjim kandidatom. Ne glede na to, ali iščete podporo ali preprosto želite sporočiti svojo strategijo, si oglejte nekaj komponent, ki jih je treba upoštevati v predstavitvi.
Od trenutka, ko je delodajalec prvič v stiku z bodočim zaposlenim, je v času prenehanja delovnega razmerja pomembno, da se pisna evidenca, ki se nanaša na zaposlenega, hrani v osebnem dosjeju zaposlenih pod imenom vsakega zaposlenega. Ti zaposlitveni dosjeji, če so pravilno vzdrževani, lahko ...
Predsedovanje sestanku lahko povzroči ali prekine vaš dvig na vrh podjetja ali raven spoštovanja kot izvršilni organ. Predsedovanje sestanku ni nujno stresno, lahko je zabavno. Na naslednjem srečanju, ki ga usmerjate, je možno nemoteno jadranje.
Da bi bilo resnično uradno, mora poročilo pisati organizacija, ki se osredotoča na temo poročila ali posameznik ali organizacija, ki ji organizacija omogoči dostop do informacij o temi; poleg tega mora biti poročilo potrjeno s strani organizacije. Na primer, uradno poročilo o ...
Pisanje projektnega poročila je lahko zastrašujoča naloga, če ne začnete z organizacijskim načrtom. Projektna poročila običajno vsebujejo enake osnovne elemente, ki bralcem zagotavljajo informacije o ciljih, načrtu, proračunu in rezultatih projekta. Z uporabo nekaj osnovnih tehnik pisanja poročil lahko ustvarite ...
