Vsako podjetje mora imeti delujoč etični kodeks, da se drži tega, kar pomaga v vsakdanjem življenju tega podjetja. Etični kodeks opisuje sprejemljivo vedenje, ki se pričakuje od zaposlenih - ali je to v medsebojnem odnosu ali v odnosih s strankami. Etični kodeks bi moral jasno opredeliti, kaj se od zaposlenih pričakuje, tako da ni vprašanj o ugledu podjetja. Naučite se ustvariti etični kodeks za svoje delovno mesto.
Odločite se, zakaj pišete svoj etični kodeks. Je to navdih za vaše zaposlene? Ali je treba pojasniti pričakovano vedenje? Odločanje o razlogih bo določilo ton za vaš etični kodeks. Za pomoč pri pisanju etičnega kodeksa si pomagajte s pomočjo drugih spoštovanih sodelavcev. Potrebovali boste prispevke drugih zaposlenih, da se prepričate, da imate dobro zaokrožen etični kodeks.
Začnite z uvodom, ki pojasnjuje namen etičnega kodeksa in kaj želite doseči z uvedbo takšnega kodeksa. Predstavitev je dober kraj za vključitev poslanstva vašega podjetja.
Dodajte elemente svojemu etičnemu kodeksu. Ne pozabite pokrivati takšnih vprašanj, kot so medosebni odnosi, obnašanje, ki se pričakuje okoli strank in strank, in druge elemente, ki bi lahko bili specifični za vaše podjetje ali industrijo.
Odločite se, kako boste izvajali etični kodeks. Ali boste poslali etični kodeks kot dopis ostalim zaposlenim? Ali bodo zaposleni kaznovali, če ne bodo ravnali v skladu z etičnim kodeksom? Vzpostavitev protokola za izvajanje kodeksa bo zagotovila, da ni dvoma o pomenu etičnega kodeksa.
