Oblikovanje etičnega kodeksa lahko pomaga podjetju preseči konkurenco z določitvijo osnov o tem, kaj se pričakuje od zaposlenih v vsakodnevnih interakcijah.
Razvijte ideje: etični kodeks se lahko razlikuje od industrije do industrije, toda večinoma je etični kodeks seznam prepričanj, pravil, vrednot in smernic o tem, kako se od podjetja in njegovih zaposlenih pričakuje, da ga bodo upoštevali vsak dan dnevne operacije.
Nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati: Kje v preteklosti je podjetje naletelo na težave? Ali je bilo to rešeno? Kako to? Ali imajo vaše stranke kakršne koli pritožbe, ki se nanašajo na odnose med zaposlenimi in strankami? Ali obstaja kaj, kar ne želite, da bi vaši zaposleni storili ali ki bi lahko bili nezakoniti? Navedite vse, kar ne želite, da vaši zaposleni delajo.
Napišite etični kodeks v lahkoten pamflet ali paket. Razdelite ta paket vsem zaposlenim v podjetju.
Sestanek osebja: To srečanje bi moralo preseči in okrepiti nov etični kodeks podjetja. Prav tako je pravi čas, da vključimo sejo s vprašanji in odgovori ter razložimo kakršne koli disciplinske ukrepe, če se ta kodeks ne upošteva.
Organizirajte letne sestanke osebja, da bi okrepili vrednote podjetja in etični kodeks. To je dobra ideja, da dobite povratne informacije od zaposlenih o tem, ali etični kodeks dobro deluje in kateri deli se lahko preoblikujejo.
Nasveti
-
Vsakoletno pregledajte etični kodeks vašega podjetja in izvedite potrebne spremembe. Nekatere industrije že imajo splošni etični kodeks. Obvezno preberite etični kodeks za nove zaposlene.
