Zdaj je običajna praksa, da javne organizacije in podjetja oblikujejo etični kodeks. Skrb za etične kodekse motivira več dejavnikov. Prvič, njen namen je opredeliti temeljne vrednote poklica. Drugič. pomaga vzpostaviti samo-identiteto poklica in članov. Tretjič, zagotavlja niz smernic za to, kako se njeni člani ravnajo med seboj in z javnostjo, kateri služijo. Etični kodeks zagotavlja splošen okvir in ne določenega niza vrednot. Za poklic je pomembno, da oceni svoj etični kodeks, da bi ugotovil, ali dejansko deluje ali ga je treba revidirati.
Uvod
Odločite se, ali je etični kodeks jasen. Splošni namen etičnega kodeksa je določiti standard ali vrednote za organizacijo. Hoditi mora po meji med priporočanjem splošnega sklopa načel, vendar se izogibati priporočanju določenega niza vrednot. Zato obstaja tveganje dvoumnosti.
Vprašajte se, če deluje. Poleg določanja etičnega standarda naj bi etični kodeks opredelil sprejemljivo in nesprejemljivo vedenje, zagotovil občutek identitete za svoje člane in članom zagotovil orodja za obvladovanje etičnih sporov. Ali etični kodeks vašega poklica dejansko doseže te cilje?
Prepričajte se, da javnost vnaša občutek zaupanja in zaupanja. Poleg tega, da je služba sama služila, je namen etičnega kodeksa ustvariti občutek zaupanja v javnost, ki ji služi. Na primer, zdravstveni pacienti imajo pravico pričakovati, da jih bo zdravniški poklic obravnaval dostojanstveno in da bo to del njegovega etičnega kodeksa. Poleg tega ima pravico domnevati, da bo zdravniška stroka kaznovala zdravnike, ki delujejo neetično.
Ocenite njeno izvršljivost. Da bi etični kodeks deloval v praksi, mora obstajati način za njegovo izvajanje. Ali so njene vrednote in načela opazne v njenih politikah in praksah?
Ugotovite, ali je mogoče spremeniti ali ne. Etični kodeks mora imeti način vrednotenja in kritike samega sebe. V praksi to pomeni, da mora obstajati skupina, ki ima pooblastila in pooblastila za izvajanje te naloge. To lahko vključuje različne segmente, ki predstavljajo različne vidike in interese poklica.
