Stisnjeni urniki dela so vedno večji trend, saj podjetja poskušajo znižati stroške na novih področjih, kot so stroški razsvetljave, ogrevanja in hlajenja. Stisnjeni urniki zaposlenim omogočajo enako število polnih delovnih ur v manj delovnih dneh.
Opredelitev
Stisnjen urnik, ki se včasih imenuje fleksibilen urnik, poveča število dnevnih ur zaposlenih, ne da bi spremenil skupno število ur na teden. To ponavadi povzroči dodaten prost dan za zaposlenega.
Vrste
Običajna konfiguracija 40-urnega tedenskega stisnjenega urnika je štiri deseturne dni namesto petih 8-urnih dni. Druga različica omogoča izmenične tedne petih 9-urnih dni in štirih 9-urnih dni, kar delavcu omogoča dodaten prost dan vsak drugi teden. Trije 12-urni dnevi so tudi možnost za nekatera podjetja.
Koristi
Koristi stisnjenega urnika za zaposlene vključujejo dodatne proste dneve in skrajšani čas hitenja.
Opozorilo
Čeprav štiridnevni delovni tedni dopuščajo dodaten načrtovani prosti dan, se delovni dan poveča od osem ur do deset ur, kar lahko povzroči utrujenost in krajše večere za zaposlene.
Zanimivost
Številne vlade držav so bile med prvimi delovnimi mesti, ki so uvedle stisnjen delovni načrt, da bi zmanjšale stroške davkoplačevalcev.
