Vsak delodajalec v Maineu se lahko odloči, kaj je delodajalec s polnim ali krajšim delovnim časom. Zakoni ameriškega ministrstva za delo nimajo jasnega standarda o tem, kaj se šteje za polni delovni čas in za krajši delovni čas. Delodajalec vas mora pred najemom obvestiti o najmanjšem in največjem številu ur, ki jih boste delali v določenem času. Število opravljenih ur vpliva na zahteve za ugodnosti in odškodnine.
Pomembnost
Po navedbah ameriškega ministrstva za delo Zakon o poštenih delovnih standardih ne določa definicije za zaposlitev s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom. Po zakonu je status prepuščen delodajalcu. Zakon navaja, da ima delavec, ki dela več kot 40 ur na teden, pravico do dodatnega nadomestila. Najnižja stopnja nadurnega dela je vsaj 1 1/2 kratka redna plačilna stopnja.
Čez čas
V Maine delodajalci ne smejo zaposliti več kot 80 ur obveznega nadurnega dela v dvotedenskem plačilnem obdobju. Osebje v nujnih primerih, zaposleni v plačah in zaposleni v nujnih službah so izjema od tega pravila. Medicinske sestre, ki so opravile 12-urno menjavo v Maine, lahko zavrnejo dodatne ure brez posledic. Po 12-urni negovalni zamenjavi je treba opraviti 10-urni premik.
Mladoletniki
Mladoletniki imajo omejitve glede števila ur, ki jih lahko delajo v Maineu. Med šolskim letom, če ste mlajši od 16 let, lahko delate največ tri ure v šolskih dneh in osem ur na počitnice in vikende. Ne smete delati več kot 18 ur na teden. Poleti lahko delate do osem ur na dan z največ 40 ur na teden. Če ste mlajši od 18 let, lahko delate 20 ur tedensko med šolskim letom in 50 ur na teden poleti.
Zakoni o brezposelnosti
Nadomestila za primer brezposelnosti so na voljo zaposlenim za krajši delovni čas in za polni delovni čas v državi Maine. Upravičeni ste do nadomestila v okviru programa za do 26 tednov, če so vaše ure zmanjšane ali ste odpuščeni iz podjetja. Znesek prejetih ugodnosti temelji na povprečnem številu ur in trenutni stopnji plačila.
