Zaposlovanje delavcev na plačani osnovi je razburljivo za majhno podjetje, ki je šele začelo vzletati. Plačati nekoga sorazmerno je pomembno, če dela zunaj svojih tipičnih ur, da bi pomagal pri posebnem projektu ali novi poslovni pobudi. Razumevanje osnov, kako najbolje plačati vaše predane zaposlene, vam pomaga zagotoviti, da se počutijo cenjene, medtem ko njihovo trdo delo usmerja vaše podjetje k večjemu uspehu.
Plača v primerjavi z urno plačo
Zaposleni so običajno plačani s plačo ali urno plačo. Zaposlenim s skrajšanim delovnim časom se izplača določen znesek na leto, ki je enakomerno porazdeljen med njihove plače. Za en teden, ko delajo 17 ur, se plačajo enako vsoto denarja, ko delajo 20 ur. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom se plačajo le za ure, ki jih dejansko delajo na teden. Če delajo 15 ur en teden in 20 ur naslednji teden, se plačajo več za teden, ko delajo več. Kot lastnik podjetja je plačevanje ljudi na uro bolj ekonomično, vendar je lahko stalno zaposleni zaposleni bolj verjetno, da se bo držal vašega podjetja na dolgi rok. Če iščete sezonsko pomoč ali začasno pomoč pri odločilnem projektu, vam lahko plačate urno plačo namesto plače prihranite kar nekaj denarja.
Pomen Pro Rata
Pro rata pomeni "del" v latinščini, in to je poslovni izraz, ki se nanaša na povprečno urno postavko plačanega zaposlenega. Če se zaposleni zaposleni s krajšim delovnim časom odloči, da bo delal dodatne ure za pomoč pri nujnih potrebah podjetja, lahko ponudite, da jo plačate sorazmerno za to dodatno delo. Ta sorazmerna urna plačila bi pomenila, da je približno enaka tisti, ki jo opravlja pri svojem običajnem plačanem delu za podjetje. Prav tako lahko prosite nekoga, da vam plača sorazmerno, če se posvetujete z drugim podjetjem ali se pogovarjate, vodite tečaje ali opravljate druga dela zunaj običajnega delovnega dne.
Izračunajte Pro Rata Pay
Če želite pretvoriti letno plačo v urno plačilo, uporabite urni kalkulator, da sešteje število delovnih ur, ki jih povprečno plačate zaposleni s krajšim delovnim časom na teden v letu. Ker so plačani delavci plačani polno plačo, tudi če ne delajo polnih 20 ur na teden, je pomembno, da dvakrat preverite, koliko ur jih dejansko potrebuje, da vsak teden opravijo svoje delo. Če je letni delovni čas zaposlenega 35.000 $ letno, delite to s 52 tedni v letu, ko boste plačali 673,08 $ na teden. Če vaš uslužbenec dela v povprečju 17 ur na teden, boste delili 673,08 $ s 17, da boste dobili sorazmerni znesek 39,60 $ na uro.
Upoštevajte, da mora biti sorazmerna plača enaka ali višja od tiste, ki jo zahtevajo zakoni o minimalni plači in da so plačani zaposleni še vedno upravičeni do plačila za nadurno delo. Če mora vaš delavec delati več, kot je predpisan s krajšim delovnim časom, ali pa dela kot neodvisni izvajalec pri zunanji stranki, je to toliko, koliko bi moral biti plačan na uro dela. Če vaš delavec dela več kot 40 ur na teden, mu mora plačati čas in pol plače. Na primer, vaš zaposleni s skrajšanim delovnim časom, ki ima sorazmerno plačilno stopnjo 39,60 $ na uro, bi znašal 59,40 $ na uro, če dela več kot 40 ur na teden.
Polnjenje Pro Rata Pay
Kot vodja podjetja lahko občasno dobite priložnost za delo z zunanjim podjetjem kot neodvisnim izvajalcem. Vaše specializirane veščine bi lahko zapolnile vrzel v njihovih potrebah, hkrati pa vam omogočile dodatno izpostavljenost za vaše podjetje. Ko izpolnite oceno ali račun za svoje storitve, lahko uporabite izračunano sorazmerno plačilno stopnjo, da boste lažje ugotovili, kaj bo zaračunavalo za vaše storitve. Poleg izdajanja računov vaši stranki, se pozanimajte o izpolnjevanju obrazca 1099 za IRS, da bi obdržali vse urejeno za davčne namene na obeh straneh.
