Podjetja vse pogosteje ponujajo delniške opcije zaposlenim kot dodatki in dodatna nadomestila. Vodstvo in drugi člani vodstva podjetja pogosto prejemajo velike pakete ugodnosti z veliko delniškimi možnostmi. Plačevanje vodilnih delavcev z delniškimi opcijami ima za podjetje veliko prednosti, vendar lahko prekomerna uporaba povzroči težave podjetju, delničarjem in vodilnim delavcem.
Uskladitev interesov
Delniške opcije usklajujejo interese poslovodstva z interesi delničarjev, tako da postanejo tudi lastniki uprav. Če upravljavci plačujejo delniške opcije, vodstvo prejme neposredno in osebno finančno spodbudo za izboljšanje uspešnosti podjetja. Direktorji imajo tudi odvračilni učinek, da bi zamajali, ker če se cene delnic znižajo zaradi slabega poslovanja, vodstvo izgubi donosne možnosti. Poleg njihove plače, bonusov in drugih ugodnosti lahko vodilni uslužbenci denar v stotisočih ali več dolarjih ali več, če njihovo trdo delo povzroči višje cene delnic.
Poceni in enostavni
Delniške opcije so poceni način za donosne koristi za vodstvo. Ko podjetje izda delniške opcije, jih mora plačati kot odškodnino. Kljub temu, da se ta strošek pokaže kot strošek v poročilu o dobičku, ta možnost za del podjetja zahteva precej malo denarja. Zaradi tega so delniške opcije še posebej privlačne za podjetja, ki želijo vložiti čim več svojega denarja v kapitalske izboljšave, prevzeme in druge stvari, ki povečujejo podjetje.
Redčenje
Glavna pomanjkljivost delniških opcij je v tem, da zmanjšujejo dobiček na delnico obstoječih delnic in lastništvo zunanjih delničarjev. Razredčevanje ovira obstoječe delničarje in znižuje ceno posameznih delnic. Podjetja se morajo odločiti med redčenjem in odkupom delnic po tržni ceni, da bi jih prodali zaposlenim z izgubo. Na borznih informacijskih spletnih straneh Trading Stock Stock Guide je navedeno, da slednji denar vzame iz dobička in dividend in namesto tega subvencionira zaposlene, praksa, ki prav tako ovira delničarje.
Prekomerna tveganja
Leta 2007 je New York Times poročal o več študijah, ki so spremljale izvršilne delniške opcije in prevzemanje tveganj. Študije so pokazale, da vodilni delavci, ki prejemajo velik del svojih nadomestil v delniških opcijah, prevzamejo bolj ekstravagantna tveganja, od katerih večina gre slabo. Vodstvo ne izgubi denarja, kadar se projekti slabo obnesejo, ker možnost ni vredna ničesar, dokler se ne uporabijo. Vendar pa, ko projekti gredo dobro, vodstvo denar na svoje možnosti in izkoristiti prednosti. Študije so predlagale možnosti za uravnoteženje z drugimi oblikami nadomestil in iskanje novih načinov za vzpostavitev kazni za neodgovorna tveganja v sistem.
