Najpomembnejši ključni dejavnik pri zaposlovanju je zaposlovanje zaposlenih, ki bodo verjetno uspeli in se držali. Postopek najema in izbire je eno od najpomembnejših strateških področij za podjetje. Najemanje zaposlenih, ki so najprimernejši, vodi k močnejšemu delovanju in zadržanju. Nekateri tehnični dejavniki so pomembni za določena delovna mesta, toda splošni dejavniki, vključno z zmožnostmi, se ujemajo, kulturna ustreznost in raven zanimanja se uporabljajo za skoraj vsako delo.
Splošno zaposlovanje
Na splošno morajo podjetja zaposliti zaposlene, ki bodo najverjetneje dosegli najboljše rezultate v določenem položaju. To zahteva skrbno in strateško načrtovanje, vključno z analizo delovnih mest, tako da zaposleni ve, kaj naj išče. Slabe najemnine so zamenljive. Uporabna so skupna orodja za zaposlovanje, kot so zaposlitveni sejmi, odprti razgovori in razvrščeni oglasi. Vendar pa veliko top najemnikov prihaja z mreženjem in iskanju uspešnih delavcev, ki že delajo v vaši industriji.
Zmožnosti
Usklajevanje sposobnosti zaposlenih, kulturnih vrednot in interesov z vašim podjetjem in službo je prav tako kritično. Če v nobeni ne bi bilo nobene tekme, bi to lahko povzročilo nezadovoljstvo zaposlenih in razočaranje delodajalcev. Če zaposleni ne more opraviti svojega dela, mu ne bo uspelo. Zato je upoštevanje sposobnosti glede tehničnih in mehkih veščin, opisanih v opisu delovnega mesta, pomembno. Tehnične veščine se nanašajo na zmožnost zaposlenega, da kompetentno opravlja delo. Mehke spretnosti so prenosljive veščine, kot so komunikacija, integriteta in odgovornosti, ki se vrednotijo na večini delovnih mest. Neusklajenost s sposobnostmi lahko pomeni najem nekoga, ki ne more optimalno opravljati svojega dela.
Kulturni Fit
Kulturna ustreznost je pomembna tako za podjetja kot za zaposlene. Organizacije imajo edinstvene kulture, ki temeljijo na skupnih vrednotah in običajnih načinih delovanja. Čeprav je vabljivo, da novačarji prikrijejo potencialne konflikte med zaposlenimi, to le zamuja pri njihovem odkritju in povečuje verjetnost zapravljanja sredstev pri najemu nekoga, ki se ne bo rešil. Odprtost in razkritje pomagata zagotoviti, da sta obe strani na isti kulturni strani.
Ujemanje interesov
Še eno področje, v katerem se zberejo iskalci zaposlitve, poskuša drugače pritisniti na dobre možnosti, da se zanima za podjetje ali službo, kadar niso. Podobno kot pri prodaji, če morate raje manipulirati kot pa učinkovito prepričati nekoga, da dela za vas, je verjetnost, da bo postal zadovoljni in visoko produktivni delavec, minimalna. Poleg tega lahko nezadovoljni delavci negativno vplivajo na druge, ki jih zanima delo.
