Vsako podjetje ni dolžno plačati odhajajočih zaposlenih za skrajšani delovni čas zaradi nastalega obolenja. Če bo politika podjetja plačevala zaposlene za neuporabljeno bolniško plačo, mora podjetje spremljati, koliko bolniškega plačila je vsak zaposleni s krajšim delovnim časom zaslužil, in doseči preostanek, če ga bo moral izplačati.
Odgovornost podjetja za obračunano bolniško plačilo
Obstaja nobenega zveznega zakona ki od delodajalcev zahteva plačilo bolniškega dopusta. Nekatere države - Connecticut, California, Massachusetts in Oregon - in več občin zahtevajo, da zaposleni prejmejo plačan bolniški dopust.
Tudi če zaposleni prejme plačan čas bolniškega dopusta, ni nobene zvezne zahteve, da morajo biti zaposleni prejeli nadomestilo za obračunane bolniške dni. Vendar pa nekatere države, kot je na primer Kalifornija, zahtevajo, da se plačani bolniški dnevi izplačajo zaposlenim, ki odhajajo, če se upošteva bolniški čas plačan prosti čas. V Kaliforniji se čas zdravljenja šteje za plačani čas, če delodajalec združuje dneve počitnic in bolniški dopust v eni banki in zaposlenim omogoča uporabo plačanih dni za vsak namen. V tem primeru bi delodajalec moral plačevati zaposlene za skrajšani delovni čas zaradi nastalega obolenja.
Ne glede na državno ali lokalno zakonodajo se nekatera podjetja strinjajo, da bodo plačali odhodnim zaposlenim za nastalo bolniško odsotnost kot spodbujanje zaposlovanja.
Kako izračunati obračunano bolniško plačilo
Določite politiko podjetja
Uporabite priročnik podjetja ali pogodbe o zaposlitvi, da ugotovite, na kaj oceniti Zaposleni s skrajšanim delovnim časom pridobijo bolniški dopust in preverijo, ali je nastalo bolniško odsotnost plačati.
Poišči začetno ravnotežje
Določite začetno stanje bolniške plače. To je znesek plače za primer bolezni od začetka obračunskega obdobja. Če na primer izračunavate obračunano bolniško plačo za leto 2013, zaposleni s skrajšanim delovnim časom pa so na dan 31. decembra 2012 ustvarili 1.000 $ bolniškega plačila, je začetno stanje $1,000.
Izračunajte zasluženo bolniško odsotnost
Izračunaj koliko bolniškega časa je zaslužil zaposleni s krajšim delovnim časom v obračunskem obdobju. Če želite to narediti, pomnožite število mesecev dela s stopnjo, ki jo zaposleni zaslužijo. Recimo, da je vaš zaposleni za skrajšani delovni čas delal 12 mesecev v obračunskem obdobju in vsakih dva meseca zaslužil pol dneva bolniškega dopusta. Zaslužen bolniški čas je 12 mesecev, pomnožen z 0,5 dni, ali 6 bolniških dni.
Odštejte uporabljeno bolniško odsotnost
Odštejte znesek bolniških dni zaposleni s skrajšanim delovnim časom v letu, od zneska, ki ga zaslužijo, da bi našli obračunano obdobje bolezni za obračunsko obdobje. Na primer, če so zaposleni s skrajšanim delovnim časom skupno uporabljali 4 bolniške dni v letu 2013, je natečen bolniški dopust 6 dni minus 4 dni za skupno 2 dneva.
Izračunajte neto zasluženo plačo
Pomnoženo bolniško odsotnost s strani zaposlenega dnevna plača da bi našli plačano bolezen. Če na primer zaposleni s krajšim delovnim časom zasluži 20 evrov na uro in dela 6 ur na dan, je dnevna plača 120 dolarjev. Obračunano bolniško plačilo bi bilo 120 dolarjev, pomnoženo z dvema obračunanima dnevoma za skupno $240.
Najdi končno ravnotežje
Dodati neto plačo za bolniško plačilo, ki se pripiše na začetno stanje, da se ugotovi obračunano bolniško plačilo na koncu obračunskega obdobja. V tem primeru bi to znašalo 1.000 $ plus 240 $ za skupno $1,240.
