Industrijski odnosi opisujejo zapleteno in nenehno spreminjajoče se razmerje med vodstvom industrije in zaposlenimi. Obstaja več splošnih teorij industrijskih odnosov, vsaka od njih zavzema sindikate delavcev in poslovno upravljanje z različnimi odgovornostmi in funkcijami.
Tri glavne teorije
Obstajajo štiri osnovne teorije industrijskih odnosov: unitarist, pluralist, marksist in radikal. Te teorije poudarjajo (ali zavračajo) različne elemente procesa industrijskih odnosov in / ali funkcijo, odvisno od vrednot in standardov, ki jih spoštuje filozofija.
Unitaristična teorija
Unitaristična teorija industrijskih odnosov poudarja soodvisnost delodajalcev in zaposlenih. Za unitarista je organizacija integrirana, prijazna in skupna celota.
Unitaristi ne podpirajo sindikatov zaposlenih. Verjamejo, da bi zvestoba taki organizaciji zmanjšala zvestobo zaposlenih podjetju (motila je vez med delodajalcem in zaposlenimi).
Pluralistična teorija
Pluralistična teorija poudarja predstavniško funkcijo uprave in sindikatov in krepi vrednost (in legitimnost) kolektivnih pogajanj.
Pluralisti priznavajo organizacije v upravi in znotraj sindikatov kot legitimne. Menijo, da je glavna naloga vodstva usklajevanje, komuniciranje in prepričevanje, ne pa nadzor ali povpraševanje.
Radikalna teorija
Da ne bi zamenjali z marksistično teorijo, radikalna teorija vidi industrijske odnose kot nujno (ne pa idealno) posledico, da se zaposleni zaščitijo pred močnim velikim podjetjem.
Radikali verjamejo, da korporacije, ki so gladne dobička, ne upoštevajo (razen pravnih obveznosti) za svoje zaposlene in so pripravljene, da jih izkoristijo ob vsaki razpoložljivi priložnosti.
Marksistična teorija
Marksistična teorija industrijskih odnosov trdi, da kapitalizem povzroča korupcijo in pohlep, kar pusti delavca, da trpi, medtem ko korporacije ustvarjajo dobiček.
Marksisti trdijo, da bi bile institucije veliko boljše delodajalce, če bi delovale kot državne organizacije, nadomestila pa bi bila standardizirana, da bi spodbujala sodelovalno, nekonkurenčno delovno okolje.
