Določite varnostne cilje za zmanjšanje možnosti poškodb na delovnem mestu in zagotovite spodbude za zaposlene, da bodo izpolnili te cilje. Delovno okolje bo varnejše in produktivnejše, podjetje pa se bo izogibalo izgubam plač in ur ter odškodninskim zahtevkom delavcev.
Kako določiti varnostne cilje
Ustanovite odbor za varnostne cilje ali določite osebo, ki bo vodila in dokončala odločitve skupine. Določite datum, recimo mesec, ko bo odbor moral predstaviti nove varnostne cilje.
Preglejte poročila o nesrečah iz zadnjih šestih mesecev, da ugotovite, katera področja vašega podjetja potrebujejo nove varnostne cilje in predpise.
Vprašajte nadzornike za predloge za izboljšanje varnosti v njihovih oddelkih. Zapišite predloge, ki jih mora odbor za varnostne cilje pregledati.
Naredite polje s predlogi za varnostne cilje s preprostimi obrazci za zaposlene. Polje za predloge postavite v sobo za odmor zaposlenih. Najavite celotno podjetje, da potrebujete predloge zaposlenih in kje lahko umaknejo svoje zamisli. Odbor za varnostni cilj naj tedensko potrdi polje.
Pripravite natečaj za zaposlene kot spodbudo za predlaganje izboljšav na področju varnosti. Ko se zamisli zberejo, prosite zaposlene, da glasujejo za najboljši varnostni cilj iz polja s predlogi. Navedite majhno nagrado za osebo, katere varnostni cilj zmaga.
Na podlagi pregleda odbora napišite načrt za vsako področje, ki opisuje nove varnostne cilje. Postavite varnostne cilje na vsakem področju podjetja in pošljite beležko.
Preučite, kateri varnostni cilji se uspešno izpolnjujejo v nekaj tednih ali mesecih, odvisno od tega, kako dolgo naj bi se izvajali in spoznali nove cilje.
