Upravljanje
Postati trener košarke je lahko zelo koristna izkušnja, ker spreminjate življenje svojih igralcev. Če boste na intervju za prosto delovno mesto za košarkarsko treniranje, boste najverjetneje zastavili vprašanja o vaši filozofiji treninga in načinu, kako ravnate z igralci. Načrtovanje nekaterih vprašanj ...
Etika je veja filozofije, ki se ukvarja s človeškim delovanjem. Mnoge teorije so prišle in odšle, druge pa so prestale preizkus časa. Osnovna struktura etične teorije je, da mora upoštevati, kaj naredi "pravilno" dejanje drugačno od "napačne". Z drugimi besedami, obstajati mora način ...
Kontrole upravljanja vključujejo različna orodja, ki jih upravljavci in zaposleni uporabljajo za zagotovitev, da se delo lahko nadaljuje po potrebi. Medtem ko so nadzor upravljanja koristen in pogosto bistveni del poslovanja, je pomembno zagotoviti, da ti nadzori ne ovirajo zmožnosti delavcev, da opravijo svoje delo.
Ekipe postanejo učinkovitejše enote, kadar imajo skupen cilj in sposobnost reševanja konfliktov, ki bi jih sicer lahko odvrgli. Voditelji vodijo ekipo, ki gre z izbiro pravih igralcev, dobro delegacijo, pridobivanje navdušenih članov ekipe glede njihovih ciljev in zagotavljanje, da se člani ekipe počutijo poslušali in ...
Webinar je seminar, ki poteka na spletu. Spletne seminarje lahko uporabljate z različno programsko opremo in orodji. Udeleženci in vodje se lahko nato povezujejo prek interneta za usposabljanje, konference ali sodelovanje na projektu. Medtem ko lahko spletni seminarji prinesejo skupino ljudi iz oddaljenih delov sveta skupaj ...
Načrtovanje je predpogoj za uspeh in rast vsakega podjetja. Načrti končno zagotavljajo organizaciji smer. Na podlagi ustreznega načrtovanja se imetnik (-i) odloči o poslovanju, v katerega mora priti, o tehnologijah, ki jih bodo uporabljali, in o ravneh proizvodnje. Obstaja ...
Zapiranje zaposlenih je pogosto nerodna in neprijetna naloga; vendar pa obstaja več veljavnih - in pravnih - razlogov za to. V organizacijah, ki imajo kadrovske oddelke s polno zaposlenimi osebami, se morajo nadzorniki in menedžerji posvetovati s strokovnjakom za človeške vire, preden odpustijo zaposlenega. V manjših ...
Etične delovne navade so sestavni del življenja mnogih zaposlenih in študentov. Natančna definicija »dobre« delovne etike je subjektivna, vendar mnogi ljudje nekatere značilnosti obravnavajo kot etične, druge pa kot neetične. Dobra delovna etika pogosto navdihuje druge, da delujejo na podoben način.
Kot vodja ali lastnik podjetja bi lahko zaposlili enega od številnih različnih vrst vodstva. Vodstvo ni vedno v istem paketu z vsemi voditelji. Odvisno od vrste vodstvenega sloga, ki ga uporabljate, je lahko tudi nekaj slabosti, povezanih z njim.
Kadrovski vodja ali vodja kadrovske službe je oseba v podjetju, ki je zadolžena za ne samo kadrovanje, temveč za upravljanje področij, povezanih z zaposlenimi in njihovimi delovnimi mesti. Vodja osebja se ukvarja z delavci od trenutka, ko zaposleni opravijo razgovore za zaposlitev, do trenutka, ko zaposleni odide, čeprav ...
Zasebna podjetja morda ne bodo imela glamurozne začetne javne ponudbe ali pa bodo osredotočena na Wall Street touts, vendar to ne pomeni, da ne morejo biti odlična mesta za delo. Ta podjetja imajo običajno manj interesnih skupin, zaradi česar imajo več svobode, da se osredotočijo na dolgoročne strategije namesto na kratkoročne ...
Načini upravljanja so različni zaradi usposabljanja, kulturnih pričakovanj in osebnosti vodje. Bistvene razlike v stilih upravljanja odražajo prepričanja o najučinkovitejšem načinu nadzora produktivnosti in stroškov. Teorije upravljanja primerjajo stališča, obnašanje in dolgoročne rezultate iz skupin z ...
Pokojni predsednik John F. Kennedy je nekoč dejal: "Naš napredek kot narod ne more biti hitrejši od našega napredka v izobraževanju. Človeški um je naš temeljni vir." S to izjavo je predsednik Kennedy izrazil filozofijo mnogih industrijalcev in raziskovalcev, ki so si prizadevali izboljšati produktivnost dela ...
Finančni oddelki so sestavni del organizacije, ki zagotavlja gorivo, da se premika naprej. S komuniciranjem, pametnim upravljanjem denarja in obveščanjem o razpoložljivih priložnostih lahko finančni oddelki zagotovijo enakomeren dotok sredstev v organizacijo.
Nadzor je dejanje upravljanja z nadzorom dejavnosti osebe ali skupine. Vodstvo organizira, usmerja in nadzira druge. Če želite biti učinkovit nadzornik, morate nenehno uporabljati preverjene tehnike nadzora.
Uvod v namen in uporabo standardnega operativnega postopka v podjetju, s primeri in koraki, kako ustvariti SOP.
Strategije upravljanja pomagajo višjemu vodstvu boljše izkoriščanje virov podjetja, bodisi finančnih, človeških ali na znanju temelječih. Strategija upravljanja deluje kot vrsta načrta ali načrta, ki usmerja menedžerje na najboljši način za upravljanje zaposlenih, uvaja spremembe in nadzoruje dolgoročno delovanje organizacije.
Ameriško združenje za usposabljanje in razvoj objavlja izčrpen priročnik, ki pomaga strokovnjakom za učenje na delovnem mestu ustvarjati in izvajati kakovostno usposabljanje. Tipične faze projekta vključujejo analizo, načrtovanje, razvoj, izvajanje in vrednotenje. Vodenje projekta običajno vključuje izdelavo načrta, razporejanje ...
Zaposlitev upravitelja vključuje neprijetno odgovornost včasih odpuščanja delavca. Prenehanje preživetja zaposlenega je težko in stresno, vendar je v nekaterih primerih potrebno. Včasih ni druge možnosti za prekinitev zaposlitve. Če morate to storiti, izvedite raziskave, da bi vzpostavili ...
Dokumentacija zaposlenih je pomembna iz več razlogov. Dokumentacija upravičuje zaposlitvene ukrepe, od zaposlovanja in izbire do odstopa, upokojitve ali odpovedi. Usposabljanje in razvoj ter nadomestila in ugodnosti so tudi del dokumentacije zaposlenih. Vzdrževanje natančnih in popolnih ...
Sedem elementov načelnih pogajanj izvira iz knjige "Getting to Yes", ki sta jo napisala Roger Fisher in William Ury. V knjigi so poudarjene prednosti načelnih pogajanj, ki se razlikujejo od pozicijskih pogajanj. Medtem ko pogajanja o položaju delujejo na podlagi poskusov, da bi dobili drugo ...
Obstaja veliko različnih teorij o tem, kako se ljudje obnašajo v organizacijah in s tem, kako se organizacije razvijajo skozi čas. Te teorije lahko razvrstimo v vsaj tri širše skupine: konfiguracijske; kognitivne in kulturne. Konfiguracijske teorije se osredotočajo na razvrščanje organizacij v vrste; ...
Če nameravate delati kot tajnica ali upravna pomočnica, se morate prepričati, da imate prave sposobnosti. Vloga sekretarja in upravnega pomočnika se je v zadnjih letih hitro spremenila, prav tako pa se je razvilo tudi znanje, ki ga potrebujejo posamezniki. Razumevanje, katere veščine in sposobnosti so najbolj ...
Oblika in vsebina sta skupna metafizična pojma v filozofiji. Oblika je "oblika" stvari, posoda brez vsebine. Koncepti »dobrega« in »pravega« so oblike. Vsebina je specifična manifestacija te oblike. Nekaj "dobrega" se lahko nanaša na pomoč nekomu v stiski. ...
Teorija ciljev poti, ki jo je ustvaril Robert House, je teorija upravljanja, ki navaja, da je vodstveni stil vodenja glavni dejavnik motivacije, produktivnosti in zadovoljstva pri delu. Vodja mora izbrati stil vodenja, ki je specifičen za osebnost članov skupine. Teorija ...
