Postati trener košarke je lahko zelo koristna izkušnja, ker spreminjate življenje svojih igralcev. Če boste na intervju za prosto delovno mesto za košarkarsko treniranje, boste najverjetneje zastavili vprašanja o vaši filozofiji treninga in načinu, kako ravnate z igralci. Pri načrtovanju nekaterih vprašanj se boste izognili napačnemu odgovoru.
Katere so vaše prednostne naloge kot košarkaški trener?
To je lahko težko vprašanje, vendar morate na to odgovoriti čim bolj pošteno. Kot trener košarke morate otroke vedno uvrstiti v svoje prioritete. Želite svojim igralcem pomagati tako v življenju kot na košarkarskem igrišču. Pogovorite se o svojih prednostnih nalogah programa, kot je zmaga na državnem prvenstvu ali obračanje programa. Če imate prednost pri diplomiranju vseh vaših študentov-športnikov, je to tudi koristen cilj.
Kakšna je vaša filozofija kot košarkaški trener?
Košarka lahko igrate na različne načine. Če opravljate intervju za zaposlitev, bo vaš anketar najverjetneje želel vedeti, kakšno vrsto trenerja ste. Na primer, lahko uporabite sistem, ki poudarja obrambo s pritiskom in silite k prometu, da ustvarite prekršek za hitro prekinitev. Morda boste imeli bolj metodičen pristop s številnimi predvajanimi igricami in trdo človeško obrambo. Vaš stil igre bo pomemben za vaše delodajalce in morda se bo morda ujemal s tem, kar iščejo.
Koliko denarja potrebujete za izdelavo?
Čeprav je ta intervju namenjen predvsem ugotavljanju vaših izkušenj in spretnosti pri treningu košarke, se boste morali v nekem trenutku soočiti s finančnim nadomestilom. Če vam to vprašanje zastavite neposredno, je najbolje, da ga postavite na anketarja, kolikor je mogoče profesionalno. Na primer, anketarju recite, naj določi, koliko je pripravljen plačati za to mesto, namesto da bi vas prosil za določeno številko. Če prosiš premalo, boš morda pustil denar na mizi.
Kako ravnati v disciplinski disciplini?
Ena od najpomembnejših področij treninga košarke je discipliniranje vaših igralcev. Vaši igralci morajo biti odgovorni za pravila ekipe. Če nekdo krši pravilo, mora biti nekako kaznovana. Način, kako obvladujete svojo disciplino, lahko združi vašo ekipo, ali pa jo lahko razdelimo. Če niste dovolj strogi, morda vaš delodajalec ni zadovoljen z načinom izvajanja programa. Navedite posamezne disciplinske meritve, ki bi jih uporabili, ali podajte splošen pregled svojega mnenja o disciplini igralcev.
