Specialist za zaposlovanje pomaga ljudem pri iskanju zaposlitve s spodbujanjem in razvojem sposobnosti strank. Prav tako pomagajo pri učenju poklicnih spretnosti tistim, ki imajo slabe možnosti pri iskanju zaposlitve. Če iščete strokovnjaka za delo z vašo agencijo, je dobro, da v intervjuju zastavite nekaj ustreznih in preverljivih vprašanj, da bi našli pravega kandidata za to delovno mesto.
Kakšne so vaše spretnosti?
Čeprav je to osnovno vprašanje, ki ga je mogoče uporabiti v vsakem intervjuju, je treba ugotoviti, kaj je raven znanja in spretnosti specialistov za zaposlovanje pomembna, saj gre za tako veliko znanja. Nekateri odgovori bi lahko bili, da je kandidat delal v delovnem pravu ali kot posrednik pri delovnih sporih. Preverite, ali ima kandidat kulturno raznolikost in dobro komunicira z vsemi ljudmi. Ugotovite tudi, ali lahko kandidat učinkovito komunicira v osebnih sestankih in v pisni obliki. Druge veščine, ki jih je treba paziti, bi bile odlične raziskovalne in administrativne sposobnosti.
Katere naloge ste imeli v svojem prejšnjem zaposlitvi?
Ker so spretnosti specialista za zaposlovanje tako široke, je najbolje, da kandidata vprašate, kaj je storil v svoji prejšnji zaposlitvi, da bo ustrezal pravim nišam znotraj vaše agencije.Na primer, ali je spodbujal programe usposabljanja na delovnem mestu ali ga razvil? Ali je sprejel upravljavski pristop k delovnemu mestu, tako da je zagotovil, da so trenerji, svetovalci in terenski delavci učinkovito opravljali svoje delo? Morda so morali biti tudi odgovorni za to, da so politike in postopki podjetja točni, tako da so bili iskalcem zaposlitve vedno dani podatki. V nekaterih primerih je strokovnjak za zaposlovanje morda delal z delodajalci pri zagotavljanju, da so lestvice plač natančne z nacionalnimi stopnjami.
Katere so vaše najmočnejše in najslabše točke?
Tukaj imate še eno osnovno vprašanje, ki ga lahko uporabite za številna delovna mesta. Ker pa strokovnjak za zaposlovanje dela z ljudmi, je dobro, da ugotovite, kaj so lahko storili pravilno ali narobe v svoji prejšnji zaposlitvi. Prosite kandidata, naj ga ohrani preprosto in navede primere. Najboljši odgovori so običajno takrat, ko kandidat navede negativ, ki se je izkazal za pozitiven rezultat. V odgovorih, ki opozarjajo na slabosti, kandidat morda dela preveč naporno in ne vzame časa za osebni čas. To kaže na to, da delavec, ki si vzame čas za reševanje problemov pri delu, težko uravnoteži delo in domače življenje.
Zakaj želite delati za naše podjetje?
Na podlagi tega, kako odgovorijo na to vprašanje, lahko ocenite dobrega strokovnjaka za zaposlovanje. Če so opravili raziskavo o vašem podjetju, veste, da ima kandidat resno zanimanje za delo in morda dobro opravlja delo. Upoštevajte tudi pozitiven odgovor kandidata, ki pravi, da misli, da se bo dolgoročno dobro ujemal z vašo agencijo. Kandidat, ki ne ve o ozadju vaše agencije, je lahko znak, da ga bolj zanima, da skoči iz ene agencije v drugo, da se povzpne po karierni lestvici.
