Vse družbe so po zveznem zakonu dolžne določiti svoje zaposlene kot oproščene ali neobvezne v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih. Prav tako znan kot FLSA, je bil zakon prvotno sprejet leta 1938 za zaščito pravic delavcev, določitev minimalne plače in urejanje plačila za nadurno delo. Spremenjen vsakokrat, da odraža trenutne poslovne zakone, FLSA zajema urne zaposlene s polnim in skrajšanim delovnim časom in določa merila za plačane delavce.
Zaposleni, ki niso izvzeti
Zaposleni, ki niso izvzeti, so tako imenovani, ker niso izvzeti iz zakonov FLSA. Zaposleni, ki niso oproščeni plačila, so plačani vsako uro in uživajo plačilo nadurnega dela za opravljene ure nad 40 ur na teden pri najmanj eni in pol kratni plačani urni vrednosti. Nekatere države in podjetja imajo lahko FLSA-dovoljene variacije, kot so zvišanje minimalne plače, zmanjšanje števila delovnih ur za polni delovni čas in daljše politiko nadurnega dela, vendar se morajo vsaj držati minimalnih zakonov.
Izključeni zaposleni
Oproščeni delavci so tisti, ki so izvzeti iz zakonov o nadurnem delu FLSA, vendar morajo izpolnjevati kriterije za razvrstitev po FLSA: zaposleni, ki so oproščeni plačila, morajo biti plačani na podlagi plače najmanj 23.600 dolarjev na leto, delati v vrstah delovnih mest, opredeljenih v FLSA, in na splošno ne prejemajo nadur. Ta delovna mesta so ponavadi v prodajnih, upravnih, upravljalnih, nadzornih, izvršilnih in drugih položajih, kot jih opredeljuje FLSA. Odločitev o razvrstitvi vsakega zaposlenega kot izvzetega je v veliki meri odvisna od podjetja, ki najame zaposlitev, če se upoštevajo smernice FLSA.
Koristi neizvršene zaposlitve
Koristi, ki se ne nanašajo na oproščene zaposlitve, se razlikujejo glede na zaposlitev in industrijo, zlasti kadar je nadurno delo zaposlenih s polnim delovnim časom veliko. V predelovalnih, storitvenih in drugih panogah, kjer je redno, sezonsko ali občasno nadurno delo, lahko zaposleni bistveno povečajo svoje plače. Zaposleni, ki niso izvzeti, imajo tudi koristi, če imajo na svoji strani FLSA, če njihov delodajalec ne igra - ali plačuje - po pravilih.
Pomanjkljivosti neizvršene zaposlitve
Redni ali občasni nadurni urniki za vse zaposlene, ki niso oproščeni plačila, niso zagotovljeni ali pooblaščeni s strani FLSA ali katerega koli drugega zakona, razen v nekaterih primerih, ki vključujejo sindikalne pogodbe. V časih upočasnitve podjetij lahko delavci, ki so vajeni rednega plačila za nadure, včasih doživijo finančne težave.
