Zaposleni s krajšim delovnim časom v Kaliforniji uživajo fleksibilnost ur s skrajšanim delovnim časom, medtem ko imajo priložnost delati skupaj s polno zaposlenimi delavci. Zaposleni, ki se odločijo za delo s krajšim delovnim časom, nimajo dostopa do enakega zneska ugodnosti kot zaposleni s polnim delovnim časom. Pomanjkanje zdravstvenega zavarovanja lahko odtehta koristi dela s krajšim delovnim časom za zaposlene, ki želijo pridobiti dragocene delovne izkušnje za prihodnje polno zaposlitev.
Identifikacija
Zaposleni s krajšim delovnim časom v Kaliforniji so opredeljeni kot delavci, ki dejansko delajo 25 ur ali manj na teden. Podjetja lahko določijo zaposlenega s krajšim delovnim časom za poljubno število ur v določenem tednu, glede na potrebe podjetja. Čeprav je lahko zaposleni s krajšim delovnim časom predviden za 10 ur v enem tednu, bi lahko na primer zaposleni delali več ali manj ur glede na delovno obremenitev podjetja.
Funkcija
Podjetja zaposlujejo zaposlene s krajšim delovnim časom, da bi pripomogla k lajšanju nihanja delovnih obremenitev ali da bi se izognila plačevanju dajatev zaposlenim s polnim delovnim časom. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom, ki delajo skupaj s zaposlenimi za polni delovni čas, opravljajo enako delo in imajo enaka pričakovanja kot zaposleni s polnim delovnim časom. Podjetja, ki zaposlujejo večino delavcev s krajšim delovnim časom, kot so restavracije, imajo zaradi narave svojega poslovanja velika nihanja delovne obremenitve in ne morejo podpirati zaposlitve 40 ur na teden.
Lastnosti
Zaposleni s skrajšanim delovnim časom uživajo fleksibilnost pri delu 25 ur ali manj vsak teden. To omogoča več časa za zaposlene s krajšim delovnim časom v Kaliforniji, da si prizadevajo za lastne interese, kot so hobiji, drugo delo in družinski čas. Zaposleni s krajšim delovnim časom v Kaliforniji so upravičeni do nadomestil za brezposelnost, če nenadoma izgubijo službo ali prenehajo zaradi osebnih razlogov. Zaposleni, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, pridobivajo dragocene delovne izkušnje, s katerimi lahko v prihodnje najdejo zaposlitev s polnim delovnim časom.
Zaposleni, ki delajo s krajšim delovnim časom v Kaliforniji, so upravičeni do nadomestil za družinski dopust, potem ko od delodajalca zaslužijo najmanj 300 $. To pomeni, da lahko zaposleni s krajšim delovnim časom zasluži nižje plače, medtem ko je na družinskem dopustu - na podlagi števila ur na teden, ki so bili zaposleni na delo.
Premisleki
Zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom v Kaliforniji, zavezujejo enaki standardi uspešnosti kot zaposleni, ki delajo polni delovni čas. Redni pregledi uspešnosti, ki ocenjujejo kakovost dela, delovno etiko, odnos in prisotnost zaposlenega, lahko vplivajo na to, ali je zaposleni s krajšim delovnim časom upravičen do povišanja ali napredovanja. Če je zaposleni s krajšim delovnim časom odpuščen zaradi slabe uspešnosti ali odpuščenih delavcev, bo ta uslužbenec prejel samo neplačane ure po prenehanju. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom ne izpolnjujejo pogojev za odpravnino.
Opozorilo
Zaposleni s krajšim delovnim časom v zvezni državi Kalifornija niso upravičeni do prejemanja zdravstvenih, zobozdravstvenih in vizualnih ugodnosti od delodajalca v skladu z Zakonom o družinski in medicinski odsotnosti. To pomeni, da bo zaposleni, ki dela s krajšim delovnim časom, potreboval zdravstveno, zobozdravstveno in vizualno zavarovanje, da bo moral zaposleni najti in plačati zasebno zavarovanje.
Zaposleni s skrajšanim delovnim časom v Kaliforniji so upravičeni do plačila za primer bolezni, če delajo najmanj 30 ur na leto. Bolniška plačila se obračunavajo v višini 1 ure na 30 opravljenih delovnih ur, delodajalci pa lahko omejijo plačilo za bolniško nadomestilo na tri dni (24 ur) v določenem letu.
