Delodajalci imajo običajno carte blanche, ko gre za zaposlovanje delavcev, ohranitev zaposlenih in zmanjšanje števila delovnih ur in plač. Delodajalci lahko delavca iz kakršnega koli razloga zakonito premestijo iz statusa polnega delovnega časa v status s krajšim delovnim časom, vključno s podjetjem, ki ne želi več zaposliti delavcev s polnim delovnim časom. Kljub temu, da je premišljen in odgovoren delodajalec pogosto zahteva preseganje tega, kar zahteva zakon, v interesu okrepitve odnosov med delodajalci in zaposlenimi ter gradnje dobre volje.
Zvezni zakoni
Zvezni zakon o poštenih delovnih standardih vsebuje predpise o minimalni plači in plačilu nadur, kot tudi o izvzetju in neobdavčeni razvrstitvi zaposlenih. Vendar pa zakon ne posega v pravice delodajalca, da določi urnike zaposlenih. Delodajalci lahko kadarkoli iz kakršnegakoli razloga spremenijo urnik zaposlenega iz statusa za polni delovni čas v status za krajši delovni čas. Čeprav večina držav zahteva, da delodajalci zagotovijo neko vrsto vnaprejšnjega obvestila, če prehod na status s polnim delovnim časom na status s krajšim delovnim časom povzroči izgubo plač.
Obvestilo o vljudnosti
Komunikacija in spoštovanje sta dva vidika odnosa delodajalca in zaposlenega. Podaljšanje poklicne vljudnosti z vnaprejšnjim obvestilom o spremembi statusa zaposlenega iz polnega delovnega časa v krajši delovni čas je eden od načinov za ohranjanje vzajemnega spoštovanja med delodajalcem in njegovim zaposlenim. Zaposleni na splošno lahko obvladujejo tako dobre kot slabe novice o svojem zaposlitvenem statusu, če jim delodajalci dajo dovolj časa, da premislijo o spremembah, ki jih morajo narediti v luči prehoda s polnega delovnega časa na krajši delovni čas. Zaposleni, ki prejemajo obvestilo, da njihov delodajalec namerava prepoloviti svoj delovni čas, bodo morda iskali zaposlitev s polnim delovnim časom drugje.
Zahtevano obvestilo
Poleg tega, da delodajalec pod določenimi pogoji podaljša poklicno voljnost obveščanja zaposlenih o spremembah razporeda, mora delodajalec dati 60 dni vnaprej, da delavca zakonito premesti s polnega delovnega časa v status za krajši delovni čas. Zakon o obveščanju delavcev in prekvalifikaciji določa 60-dnevno vnaprejšnje obvestilo, ko delodajalec zmanjša delovni čas za 50 odstotkov.To pravilo velja, kadar sprememba prizadene 50 ali več delavcev za najmanj šest mesecev.
Koristi in Rehire
Odgovorni delodajalci lahko olajšajo breme zmanjševanja zaposlitve s polnim delovnim časom na krajši delovni čas, tako da razpravljajo o možnostih glede dajatev in upravičenosti do ponovnega zaposlovanja. Da bi zmanjšali vpliv prehoda s polnega delovnega časa na status s krajšim delovnim časom, lahko delodajalci razmislijo o nadaljevanju izplačevanja nadomestil za delodajalce zaposlenim, ki postanejo delavci s krajšim delovnim časom. Poleg tega morajo delodajalci, ki predvidevajo, da bodo svoje zaposlene s krajšim delovnim časom obnovili s polnim delovnim časom, zabavali delavce, ki so odhajali ob prejemu obvestila, da bodo prejemali približno polovico tistega, kar so delali kot zaposleni s polnim delovnim časom.
Nadomestila za brezposelnost
V nekaterih državah imajo delavci s polnim delovnim časom, ki so skrajšani s skrajšanim delovnim časom, dostop do programa "deljenega dela". Program deljenega dela pomaga ohranjati stopnje zaposlenosti, saj delavcem, ki delajo s krajšim delovnim časom, omogoča, da pobirajo nadomestila za brezposelnost za nadomestilo izgubljenih plač zaradi prehoda s polnega delovnega časa na status za krajši delovni čas. Drugi državni zakoni, kot je "20-odstotno pravilo" v Teksasu, predvidevajo zmanjšanje plač ali ur za zaposlene za 20 odstotkov kot pravi razlog za odstop. Kljub temu nekateri odbori za zavarovanje za primer brezposelnosti gledajo na zmanjšanje s polnega delovnega časa na status s krajšim delovnim časom kot upravičen razlog za odpoved zaposlenega. Zaposleni, ki zapustijo svoje delo za prave razloge v večini držav, se štejejo za upravičene do nadomestil za brezposelnost.
