Anketiranje zaposlenih, da bi ocenili njihovo zadovoljstvo pri delu, pomaga delodajalcem oceniti moralo v svojih organizacijah. Rezultati ankete lahko nakazujejo zvestobo in motivacijo delavcev, kot tudi, katera področja podjetja, za katera delavci menijo, da bi jih bilo treba izboljšati ali jih celo odpraviti. Pravilno uporabljene raziskave lahko delodajalcem zagotovijo dragocene informacije o tem, kako izboljšati produktivnost in dobiček.
Ankete o vključenosti zaposlenih
Ankete o angažiranosti merijo, koliko so zaposleni zavezani svojemu delu. V anketah zaposleni postavljajo vprašanja zaposlenim o njihovih odnosih z menedžerji in nadzorniki ter o tem, ali se zaposleni čutijo močnejši. Zaposleni, ki se ne počutijo vpleteni, bodo verjetno pogrešali delo in izdelali slabše izdelke. Vprašanje o anketi o angažiranosti bi lahko bilo: "Ali od svojega nadzornika dobite pravočasne povratne informacije?
Raziskave zaposlenih
Razvojne raziskave želijo ugotoviti, ali zaposleni verjamejo, da se lahko profesionalno razvijajo v podjetju. Občutek stagnacije pri delu lahko vodi do višjih stopenj prometa. Zaposleni, ki verjamejo, da obstaja možnost za rast, bodo bolj verjetno ostali v podjetju. Vprašanje o razvojni raziskavi bi lahko bilo: "Ali ste dobili orodja, ki jih potrebujete, da opravite delo po svojih najboljših močeh?
Preproste raziskave zadovoljstva
Enostavne ankete o zadovoljstvu pridobijo pravico, da zaposlene vprašajo, kako so srečne pri svojem delu. Raziskave pogosto vključujejo sistem točkovanja, ki ocenjuje stopnje zadovoljstva na lestvici od 1 do 5. Raziskave lahko pomagajo pri prepoznavanju težav z moralo in odškodninami. Vprašanje o taki raziskavi bi lahko bilo: "Ali menite, da ste prejeli pošteno plačilo za delo, ki ga opravljate?
Raziskave izboljšav
Ankete o izboljšavah se pogosto uporabljajo, ko podjetje razmišlja o spremembi politik ali pogojih zaposlitve. Raziskava omogoča menedžerjem, da dobijo občutek za to, kaj zaposleni mislijo o problemu, preden sprejmejo odločitev, ki lahko povzroči nizko moralo. Vprašanje o raziskavi izboljšanja bi lahko bilo: "Če bi lahko izbirali med večjim dvigom in več počitniškega časa, katero bi izbrali?
