Mogoče je težko zahtevati prepoznavanje največjega izziva v novi vlogi. Lahko pa je tudi zlata priložnost za predstavitev vaših sposobnosti. To je vaša priložnost, da sijate tako, da pokažete, da lahko prepoznate morebitne težave, poudarite svojo željo po učenju in pokažete pozitiven odnos. Pokažite, da lahko uporabite izkušnje iz prejšnjih izzivov za izboljšanje delovne uspešnosti. Razlog, zakaj anketarji radi to vprašanje, je, da kaže, kako se spopadate z izzivom. Konec koncev, to je vaša priložnost, da pokažete, da se vi in služba popolnoma ujemata.
Nasveti
-
Opravljanje raziskav o položaju pred časom vam bo pomagalo pripraviti se na to vprašanje in druga vprašanja za intervju.
Izbrati ravnovesje
Odgovor na vprašanje "največjega izziva" zahteva občutljivo ravnotežje. Želite biti samozavestni in sposobni, ne da bi ustvarili vtis, da mislite, da bo delo preprosto. To je tudi odlična priložnost, da pokažete, da ste raziskovali in popolnoma razumeli, kaj bo služilo. Uporabite svoj odgovor, da prikažete, kako ste premagali pretekle izzive, svojo sposobnost za učenje novih veščin in svojo odločenost, da kar najbolje izkoristite položaj.
Označi vse škatle
Spoznavanje opisa delovnega mesta vam bo pomagalo pripraviti se na to vprašanje in druge. Na ta način lahko izločite dele delovnega mesta, ki so vam najbolj primerni, in ugotovite, katera področja boste našli izziv. Razmislite o tem, kako se vaše izkušnje, spretnosti in znanje ujemajo, in pripravite primere, ki ponazarjajo, kako ste premagali podobne ali sorodne izzive v preteklosti.
Razumevanje večje slike
V večini primerov je smiselno poudariti težaven vidik delovnega mesta, ki ni ključnega pomena za vlogo. Na primer, če se prijavljate za položaj pisanja, je verjetno najbolje, da ne predlagate, da z besedami niste popolni. Namesto tega bi lahko govorili o prednostih, zaradi katerih ste primerni za vlogo, medtem ko ste priznali, da ste relativno novi za nekatere uporabljene tehnologije, vendar ste raziskovali te vidike in ste prepričani v vašo sposobnost učenja.
Ponudite rešitev
To vprašanje daje anketarju tudi navedbo, kako se odzivate na izzive - z drugimi besedami, ali ste pozitivni timski igralec, ki je pripravljen in sposoben soočiti se z morebitnimi težavami? Če želite pokazati, da ste, pomislite ne samo na izzive, temveč tudi na to, kako bi jih rešili. S sodelovanjem s sodelavci, na primer, učite se od sodelavcev ali prostovoljno za dodatno usposabljanje. Še enkrat, če lahko dokažete, da ste v preteklosti premagali podobne izzive, vam bo to pomagalo odgovoriti na vprašanje s pozitivnim vrtenjem.
Naredite svoje raziskave
Osredotočanje na različne sisteme upravljanja ali načine dela je lahko dober način za odgovor na vprašanje. Prvič, kaže, da ste opravili domačo nalogo v podjetju in da točno veste, kaj pomeni vloga. Drugič, kaže resnično pripravljenost in navdušenje, da se prilegajo podjetju in njegovi kulturi. To je priložnost, da dokažete, da ste prilagodljivi in igralec. Bodite pripravljeni izdelati, na primer primerjavo nove vloge s prejšnjim načinom dela, in obravnavati, kako bi ravnali s tem prehodom.
Ne spuščajte vprašanja
Lahko bi bilo skušnjava, da bi bila nejasna ali da bi se izognili vsem, kar bi lahko razkrilo šibkost. Vendar so možnosti, da anketar, ki to vprašanje zastavlja, išče iskrenost in samozavedanje. Najboljši delodajalci vlagajo v vašo rast in iščejo kandidate, ki so sposobni prepoznati pomanjkljivosti in jih rešiti. In pokazati, da vam je všeč izziv, je lahko le dobra stvar.
Vprašanje "največjega izziva" v intervjuju za zaposlitev se lahko zdi kot izziv samo po sebi, vendar je to dejansko priložnost, da navdušite svojega anketarja s svojo pripravo. Naredite svojo domačo nalogo pred svojim imenovanjem in uporabite ta čas za predstavitev znanj, ki jih morda ni dotaknila.
