Postopek pogovora je pogosto sestavljen iz vsaj dveh različnih sklopov intervjujev. Vsakič, ko se srečate s predstavniki podjetja, morate imeti profesionalen odnos in pristop. Razumevanje razlik med prvim in drugim intervjujem pa vam lahko pomaga, da se bolje pripravite. Lahko izboljšate svoje možnosti za zaposlitev, če veste, kaj lahko pričakujete in ste pripravljeni odgovoriti na vprašanja družbe.
Namen
Prvi intervju se pogosto imenuje "intervju za pregledovanje", medtem ko se drugi intervju imenuje "intervju za najem", v skladu z Irene Marshall, ki piše za spletno stran The Ladders. Preveritveni intervju se uporablja za preverjanje točnosti informacij o vašem življenjepisu z vprašanjem specifičnih vprašanj o vaših izkušnjah in ozadju. Morda boste morali opraviti tudi preizkuse osebnosti in sposobnosti na intervjuju za pregledovanje. Drugi intervju, intervju za najem, je usmerjen k specifičnemu položaju in ne glede na to, ali vaša znanja ustrezajo potrebam podjetja.
Proces
Prvi razgovor pogosto opravi strokovnjak za človeške vire bodisi po telefonu ali osebno. Anketar uporablja obrazce, ki vsebujejo osnovna vprašanja, ki jih podjetje potrebuje pri ocenjevanju. Drugi pogovor opravijo ljudje, ki so tesneje povezani z oddelkom, za katerega opravljate razgovore. Vodja oddelka, vodje skupin ali projektov in podpredsedniki oddelkov bi lahko bili vključeni v drugi razgovor. Lahko je tudi panelni razgovor, ki ga sestavljajo zaposleni iz oddelka.
Vsebina
Prvi intervju lahko vključuje izpolnitev prijave podjetja in opis dela s strokovnjakom za človeške vire. Zajete so vse pomembne podrobnosti o položaju, kot je potreba po premestitvi ali podaljšanem obdobju usposabljanja iz mesta. Morda vam bodo dali popuščanje osnovnih prednosti podjetja, časovne omejitve in strukturo upokojitvenega načrta. Drugi intervju obravnava bolj specifične informacije, kot so odškodnina, delovni čas, vodje, ki jih prijavljate, in karierno pot, ki vam bo morda na voljo.
Kariera Focus
Prvi razgovor se bolj ukvarja s tem, kje ste zdaj in potrjuje vaše pretekle izkušnje. Na drugem intervjuju morate biti pripravljeni razpravljati o vaših prihodnjih načrtih kariere in kako se počutite, da bo podjetje imelo koristi od vaših načrtov. Če boste imeli kakšno prihodnje usposabljanje ali certifikate, ki bi jih želeli doseči, ki so pomembni za položaj, bodo o njih razpravljali na drugem razgovoru.
