Reference lahko pomagajo delodajalcem, da dobijo boljši občutek za potencialne zaposlene, in večina jih bo v nekem trenutku med procesom intervjuja preverila reference kandidata. Kontrolni pregledi se lahko razlikujejo od preprostega preverjanja datumov zaposlitve do iskanja podrobnejših podrobnosti, kot je pogovor z nekdanjim nadzornikom o vaši delovni etiki.
Kdaj posredovati reference
Sklicevanje na vašo življenjepis ali prijavo na delovno mesto ni več norma, pravi CareerBuilder.com. Namesto tega morate počakati, da vas podjetje prosi za navedbo referenc - običajno ob koncu prvega razgovora. Na tej točki veste več o položaju in vrsti zaposlenega, ki ga iščejo; to vam omogoča, da navedete relevantne, uporabne reference in označite vaše najboljše točke.
Variacije delodajalcev
Ni običajnega časa, da bi vsi delodajalci preverjali reference. Mnogi jih preverijo pred drugim intervjujem, nekateri pa bodo počakali tik pred ponudbo za zaposlitev. CareerBuilder.com pojasnjuje, da nekatera podjetja omejujejo, kaj lahko njihovi zaposleni povedo, ko kdo kliče, da preveri referenco. Morebitni delodajalec se lahko tako odreče klicanju vaših referenc, ob predpostavki, da ne zagotavljajo nujno natančnega pogleda na vašo osebnost.
Pripravljen
Preden greste v drugi razgovor, je pametno domnevati, da je podjetje za najem imenovalo vaše reference. Razmislite o kakršnih koli komentarjih, povezanih z delom, ki so jih vaše reference naredile, tako pozitivne kot negativne, da boste lahko pripravljeni govoriti o njih. Na primer, anketar morda želi izvedeti več o projektu, za katerega je prejšnji direktor povedal, da ste delali, ali vprašati za pravni postopek, ki ste ga sprožili proti nekdanjemu delodajalcu.
Celotna slika
Podjetja vedo, da vaše reference ne bodo vedno prikazale celotne slike. Poleg tega, da se obrnete na vaše reference, lahko delodajalec tudi preišče vaše ime na spletu, pregleduje spletišča za socialno mreženje, kot je LinkedIn ali Facebook. Zavedajte se, da to lahko pokaže vašo stran, ki je ne želite videti.
