Povezava med delodajalci in zdravstvenim zavarovanjem lahko povzroči, da se zaposleni počutijo malo neprijetno. Konec koncev, če delodajalec pomaga plačevati zdravstveno zavarovanje, je razumno, da ima pravico vedeti, kako se uporablja. V skladu z zveznim zakonom delodajalci ne morejo pregledovati zdravstvenih kartonov posameznikov, temveč so dovoljena poročila o uporabi agregatnega zdravstvenega zavarovanja.
HIPAA
Zvezni zakon o prenosljivosti in odgovornosti za zdravstveno zavarovanje zagotavlja velike pravice do zasebnosti za paciente. Samo bolniki, ustrezno zdravstveno osebje in uradniki zavarovalnice lahko pregledajo zdravstveno dokumentacijo. Tudi družine pacientov nimajo pravice do zdravstvene dokumentacije ali informacij brez soglasja bolnika. Tako zdravstveni izvajalci in zavarovalnice ne morejo deliti z delodajalcem informacije o zdravju delavca.
Finančne informacije
Delodajalci lahko spremljajo uporabo zdravstvenega zavarovanja. To pomeni, da lahko delodajalec vidi znesek terjatev, ki se zaračunajo na podlagi načrta zdravstvenega zavarovanja. Zavarovalnice lahko delijo tako skupne stroške za celotno delovno silo kot tudi terjatve na zaposlenega. Na ta način lahko delodajalec ve, da je zaposleni prejemal večji od običajnega zneska zdravstvenega varstva - vendar ne podrobnosti, vključno z imeni ponudnikov in objektov.
Razlogi
Povečana uporaba zdravstvenega zavarovanja lahko vodi do višjih premij za celotno podjetje. Delodajalci spremljajo uporabo zdravstvenega zavarovanja, da bi pazili na to, ali zavarovalni načrti ustrezajo potrebam zaposlenih in kako lahko zavarovalna uporaba vpliva na stroške koristi. Visok izkoristek zavarovanja lahko prisili delodajalce, da kupujejo nove zdravstvene načrte, da bi dosegli cenovno dostopnost.
Razkritja
V nekaterih okoliščinah se zaposleni odločijo, da bodo delili zdravstvene informacije z delodajalci. To je povsem zakonito. Na primer, nesreča, ki povzroči invalidnost, lahko povzroči, da delavec od delodajalca zahteva posebno nastanitev. Podobno je zaradi dopusta ali kratkotrajne invalidnosti zaradi zapletenega ali resnega zdravstvenega stanja zaposleni običajno dolžni deliti osebne podatke z delodajalci. Najbolj očitno je, da je težko zahtevati porodniški dopust, ne da bi dal nekaj medicinskih informacij. Poleg tega HIPAA ne prepoveduje delodajalcem, da bi zahtevali ustrezne zdravstvene informacije, ki bi lahko bile potrebne za odhod, upravljanje načrta ugodnosti ali razumno prilagoditev. Vendar pa je za objavo takšnih informacij potrebno pooblastilo zaposlenega.
