Eden izmed neprijetnih delov vsakega podjetja je občasna potreba po odpovedi zaposlenih. Prenehanje zaposlitve lahko izvira iz številnih razlogov, med drugim zaradi slabega dela, potrebe delodajalca, da zmanjša stroške, prestrukturiranje podjetij in kršitve politik na delovnem mestu. V vsakem primeru se lahko delodajalec odloči, da razkrije razlog za odpoved. Vendar pa ima to lahko nenamerne posledice.
Pravne zahteve
Delodajalce zavezujejo sindikalne pogodbe, s katerimi se strinjajo, in pogodbe o zaposlitvi, ki jih podpišejo, ko najemajo delavce. Kadar obstaja pogodba o zaposlitvi, lahko vključuje določbe za razkritje razlogov za prenehanje. Če pogodba prav tako prepoveduje prekinitev zaradi določenih razlogov, zahteva po razkritju zagotavlja, da ima delodajalec utemeljen razlog za odpuščanje delavca. Zahteve po razkritju pomagajo tudi pri preprečevanju neupravičene odpovedi na podlagi diskriminacije, ki je po zveznih zakonih nezakonita, in sicer Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964.
Nevarnosti
Razkritje razlogov za odpoved je lahko nevarno za delodajalce, ki to počnejo naključno in brez posvetovanja s pravnimi strokovnjaki. Če delodajalec prostovoljno razkrije razlog za odpoved, ki krši pogodbo o zaposlitvi, se lahko zaradi nezakonitega prenehanja obrne na civilne kazni. Enako velja, če delodajalec dovoli odpoved zaposlitve zaradi rase, spola, etnične pripadnosti ali vere. Delodajalci se lahko izognejo tem vprašanjem z uporabo standardnega pisma o odpovedi, ki vključuje seznam zakonitih razlogov za prenehanje. Podjetja lahko tudi želijo preprečiti nadzornikom, da razkrijejo razloge za prenehanje v kakršni koli drugi obliki, razen uradnega pisma, kot politiko.
Zunaj Razkritje
Delodajalec lahko poleg razkritja razloga odpovedi delavcu, ki je odpuščen, razkrije tudi razlog zunanjim osebam v mejah ali omejitvah pogodbe o zaposlitvi. Če vam manjka pogodba in se prijavite za novo delovno mesto, se lahko vaš bodoči delodajalec obrne na vašega nekdanjega delodajalca, da zahteva informacije o vašem vzroku za odpoved, zgodovini plač in splošni uspešnosti. To pomeni, da morate vključiti resničen razlog za zapustitev prejšnje zaposlitve v vaših življenjepisih in prošnjah za zaposlitev, saj nič ne preprečuje, da bi nekdanji delodajalec razkril razlog za vaše odpoved.
Naključno razkritje
V nekaterih primerih bo delodajalec razkril razloge za odpoved naključno in ne s postopkom uradnega obveščanja. Na primer, delodajalec, ki se sooča s finančnimi težavami, lahko napove prihodnja odpuščanja za zmanjšanje stroškov in zmanjšanje plač. Objava lahko vključuje informacije o merilih za odpuščanja, kot so uspešnost, odpust ali delovno dobo. Delavci, ki bodo prejeli obvestilo o odpovedi kmalu po taki objavi, bodo imeli splošno razumevanje razlogov za prenehanje.
