Sindikati so organizacije, ki predstavljajo delavce in njihove interese. Številni poklici jih imajo in tam je dobesedno na stotine različnih sindikatov po vsej državi, vključno s tistimi, ki predstavljajo učitelje, električarje, tovarniške delavce, vodovodarje in desetine drugih poklicev. Čeprav zagovarja prednosti sindikatov, je treba upoštevati tudi nekatere slabosti.
Kaj so sindikati?
Sindikati so organizacije ali skupine, ki predstavljajo delavce. Cilj teh skupin je spodbujanje interesov in potreb delavcev, vključno s plačami, urami in delovnimi pogoji. Sindikati naj bi ustvarili kolektivni glas za delavce - njihova filozofija je, da je v številu moč.
Po najnovejših podatkih ameriškega urada za statistiko dela je bilo leta 2017 10,7 odstotka ali 14,8 milijona Američanov - plačnih delavcev - članov sindikatov. Medtem ko so nekateri sindikati plačali uslužbence, drugi delajo s prostovoljnimi člani, ki so izvoljeni. na vodstvene položaje. Poglavja in odbori Unije se lahko redno sestanejo, da bi razpravljali o prihodnjih dogodkih ali pobudah.
Pristojbine visoke unije
Delavci plačujejo sindikalne dajatve, ki pomagajo pokriti stroške stvari, kot so polno zaposleni člani sindikata, vladni lobisti, odvetniki in stavčni skladi. Pri delavcih je glavna pomanjkljivost strošek sindikalnih pristojbin in pristojbin za uvedbo. Te se zelo razlikujejo glede na organizacijo, lahko pa so tudi več sto dolarjev na leto.
V zadnjih letih so se pristojbine Unije znatno povečale. Finančni strokovnjaki pravijo, da sindikati zdaj zaračunavajo delavcem približno 10 odstotkov višje pristojbine. Leta 2015 so člani sindikatov, ki živijo v državah z obveznimi pristojbinami, plačevali približno 610 dolarjev na leto. Letna unija, ki jo je treba plačati v državah, ki imajo pravico do dela, je znašala 432 $.
Manj sodelovalno delovno okolje
Raziskave so tudi pokazale, da lahko sindikati ustvarijo manj sodelovalno delovno okolje med delavci in njihovimi vodji. Oblikovanje sindikata bi lahko prav tako prispevalo k ukinitvi podjetja, kar pomeni, da so delavci brez delovnih mest.
Delavci v sindikatih pogosto poročajo, da njihovi delodajalci delujejo nadrejeni in jim kažejo manj zaupanja v primerjavi s tem, kako obravnavajo zaposlene, ki niso del sindikata. Ker delodajalci in delavci v sindikatu ponavadi predstavljajo različne interese, se lahko pojavijo konflikti. To lahko vpliva na moralo zaposlenih, zmanjša produktivnost in negativno vpliva na komunikacijo.
Visoki stroški dela
Na strani delodajalcev lahko sindikati ustvarijo višje letne stroške dela za podjetje. Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so imeli člani sindikata mediane tedenske plače v višini 1.041 $, medtem ko so člani nečlanic zaslužili 829 $. Čeprav je to korist za delavce, je to za delodajalce, ki skušajo obdržati čim nižje stroške.
Ker so podjetja prisiljena plačevati višje plače, bodo morala podjetja zmanjšati število delovnih mest ali odpustiti zaposlene. Večina delovnih mest v proizvodnji, ki so bila izgubljena v zadnjih 30 letih, je bila na primer med sindikalnimi delavci. To na koncu vpliva na lokalno in nacionalno gospodarstvo kot sposobnost podjetja, da razširi svoje poslovanje.
Omogoča zaposlovanje in odpuščanje
Nekatere sindikalne pogodbe o delu lahko delodajalcem otežijo odpuščanje delavcev, tudi če je odpuščanje upravičeno. Mnogi sporazumi na primer zahtevajo "pravičen razlog", preden lahko odpustijo zaposlene v sindikatu.
Pomen tega izraza je v veliki meri odvisen od konteksta in vsakega posameznega primera. Delodajalci lahko odpovejo zaposlenega le, če imajo dokaz o njegovi krivdi, ga opozorijo na posledice svojih dejanj in to odločitev sprejmejo po preučitvi preteklega zapisa in resnosti kaznivega dejanja. Dokončanje teh korakov zahteva veliko časa, denarja in dokumentacije.
Če obstajajo pravila v zvezi z mandatom in delovno dobo, lahko tudi sindikalne pogodbe otežijo spodbujanje usposobljenih delavcev, ki imajo manj delovnih let kot drugi zaposleni. Pomanjkanje možnosti za napredovanje v karieri lahko vpliva na produktivnost, saj je malo spodbud za zaposlene, da bi trdo delali, da bi napredovali.
