Sindikati in delodajalci so bili vedno partnerji, ki imajo vzajemne in nasprotne interese. Sindikati se želijo pogajati o najboljših plačah in ugodnostih za svoje člane, delodajalci pa želijo imeti produktivne zaposlene in ustvarjati dobiček. Ti cilji niso vedno v nasprotju. Medtem ko lahko delodajalec meni, da je sindikat vedno slabši njegov posel, sindikati podjetju prinašajo določene prednosti in slabosti.
Prednost: Stabilna delovna sila
Delodajalci s sindikalnimi delavci zagotavljajo stabilno in dobro usposobljeno delovno silo. Sindikati imajo pogosto lastne programe za usposabljanje zaposlenih v njihovih dejavnostih, ki delodajalce razbremenijo stroškov usposabljanja neizkušenih delavcev. Dobro usposobljeni zaposleni ustvarjajo boljše in varnejše delovne pogoje. V zameno delodajalci izgubijo manj dni zaradi poškodb ali bolezni, povezanih z delom.
Prednost: predvidljivi stroški
Delovne pogodbe omogočajo delodajalcu, da natančneje predvidi prihodnje operativne stroške za določeno časovno obdobje. Delodajalcu je tako veliko lažje nadzorovati stroške, razvijati strategije oblikovanja cen izdelkov, načrtovati širitev in vlagati v razvoj novih izdelkov. Delodajalci bodo imeli manj fluktuacije zaposlenih in bodo imeli zagotovilo sindikata, da bo po potrebi na voljo več delavcev. Pogajanje z eno stranko, sindikatom, je veliko lažje kot pri pogajanjih o plači in opisu dela z vsakim posameznim zaposlenim.
Slabost: Iniciativa zaposlenih je zadušena
Pravila Unije postavljajo in spodbujajo na delovno dobo, ne pa na uspešnost. Takšno okolje odvrača ustvarjalnost in individualnost zaposlenih. Delodajalec je zato prikrajšan za izboljšanje produktivnosti, ker zaposleni nima spodbude za boljše delo. Ne dobi ničesar za boljše. Delodajalci ne morejo vedno vedeti o neugodnih razmerah na delovnem mestu in morajo biti odvisni od svojih zaposlenih, da o teh težavah poročajo poslovodstvu in dajo predloge za izboljšanje. Brez povratnih informacij od zaposlenih, poslovodstvo pogosto ne pozna problemov na delovnem mestu in zato ne more najti rešitev.
Slabost: Nagrajevanje zaposlenih je težko
Ker sindikalne pogodbe določajo natančne plače in povišanja za vsako delovno mesto, delodajalec nima načina, da bi nagradil izjemno uspešnost zaposlenih. Mnogi delodajalci brez sindikalne delovne sile imajo spodbujevalne načrte za zaposlene, ki delujejo nad normalnimi pričakovanji. Ti načrti spodbujajo zaposlene k boljšemu delu in koristijo. Te pogodbe spodbujajo pogodbe Unije. Po drugi strani pa sindikalne pogodbe delodajalcu otežujejo discipliniranje ali odpoved zaposlitve. Tudi v primeru kraje delavcev je lahko edina izbira za delodajalca premestitev krivca na drugo delovno mesto.
Pomanjkljivost: podjetja postanejo manj konkurenčna
Pogodbe s sindikati lahko povzročijo bistveno višje plače in ugodnosti. Če delavci ne bodo postali produktivnejši, bodo lahko delodajalci prisiljeni zaračunavati višje cene za svoje izdelke, zaradi česar bodo manj konkurenčni. V najslabšem primeru bi lahko delodajalec doživel padec dobičkonosnosti, zaradi česar bi moral odpustiti zaposlene ali celo ogroziti preživetje podjetja. V primerih, ko se sindikati in delodajalci ne morejo dogovoriti o pogodbah, bi lahko sindikati prekinili delovni proces s pozivom k stavkam. Proizvajalci avtomobilov, zlasti tuji proizvajalci, so se v ZDA ukvarjali s strogimi sindikalnimi pogodbami z izgradnjo novih obratov v državah, kjer sindikati niso močni ali pa ne obstajajo.
