Sindikati so v Združenih državah zelo sporni. Do neke mere je to posledica pomanjkanja informacij o koristih, ki jih sindikat nudi delodajalcem in zaposlenim. Sindikat je organizacija delavcev, katere namen je pogajanja z delodajalci za boljše plače, varnejše delovne pogoje in pravično obravnavo. Sindikati obstajajo za boljše življenje zaposlenih, hkrati pa zagotavljajo ugodnosti za delodajalce.
Nadomestilo
Ena od glavnih prednosti, ki jo imajo zaposleni v sindikatu v primerjavi s kolegi, ki niso člani sindikata, je nadomestilo. V kraju, kjer ni sindikata, se plače in druga nadomestila poravnajo zasebno. Nobenega jamstva ni, da dve osebi, ki opravljata isto delo - z enakimi kvalifikacijami - prejemata enako plačo in prejemke. Vendar pa sindikat zagotavlja, da se vse plače in nadomestila zapišejo v pogodbo sindikata.
Enakost
Vsakdo je enakopravno obravnavan v sindikatu. Priljubljenost ne igra nobene vloge pri spodbujanju ali nagrajevanju plač. Sindikalna pogodba določa, kdaj pride do povečanja, in koliko časa z družbo kvalificira delavca za napredovanje. Za vse veljajo enake smernice in delovne odgovornosti.
Delovna doba
Druga pomembna prednost članstva v sindikatih za delavce je, da se spoštuje delovno dobo. V podjetju, ki nima sindikalne zastopanosti, so kvalifikacije za napredovanje pogosto subjektivne. V sindikatu kvalifikacije za napredovanje običajno temeljijo na delovni dobi. Zahtevana stopnja delovne dobe je določena v sindikalni pogodbi. Tako se lojalnost nagrajuje nad subjektivnim mnenjem osebe o kvalifikacijah kandidatov, ki se prijavljajo za napredovanje.
Doslednost
Politike v sindikalnih podjetjih so dosledne. Podjetje brez predstavništva sindikatov lahko pogosto brez predhodnega obvestila spremeni svoja pričakovanja delavcev. Na delovnem mestu v sindikatu so te odgovornosti vnaprej določene. To koristi tako delodajalcem kot zaposlenim. Zaposleni so bolj dosledni, ker vedo, kaj se od njih pričakuje. Delodajalci so deležni večje delovne sile in manj časa, porabljenega za usposabljanje za uveljavljanje stalnih sprememb.
Predstavništvo zaposlenih
Delavcem Unije ni treba pogajati v svojem imenu. Namesto tega se predstavniki sindikatov pogajajo v imenu celotne skupine. To zagotavlja pravično obravnavo delavca in varuje pred diskriminacijo na delovnem mestu. Delavec lahko pridobi boljši položaj v pogajanjih, ko se mu pridruži večina delovne sile. Sam ima malo moči za pogajanja o višjih plačah ali boljših delovnih pogojih.
