Zaposlitev upravitelja vključuje neprijetno odgovornost včasih odpuščanja delavca. Prenehanje preživetja zaposlenega je težko in stresno, vendar je v nekaterih primerih potrebno. Včasih ni druge možnosti za prekinitev zaposlitve. Če morate to storiti, izvedite raziskave, da ugotovite, ali so vaši razlogi veljavni. Nekateri utemeljeni razlogi za prenehanje zaposlitve vključujejo hude kršitve, kršitve pravilnikov, slabe rezultate ali napačno prikazovanje zaposlenih.
Doktrina zaposlovanja po volji
Zaposlitev po volji pomeni, da lahko delodajalec odpove zaposlenega iz kakršnega koli razloga - ali brez razloga - če podlaga za odpoved ni diskriminatorna. Priročnik za zaposlene bi moral vsebovati izjavo o zaposlitvi po volji, vse pogodbe pa bi morale določati pogodbe o zaposlitvi, ki prevladujejo nad doktrino zaposlovanja.
Z izjemo okoliščin v nekaterih državah in posebnih določb za zaposlitev v javnem sektorju lahko vsak delodajalec ZDA odpove zaposlenega v skladu z doktrino zaposlovanja. Poudariti je treba, da mora biti odpuščanje delavca, ki uporablja doktrino na volji, iz nediskriminatornih razlogov.
Bruto kršitev
Priročniki za zaposlene na splošno zagotavljajo opredelitev organizacije o tem, kaj je huda kršitev. Primer hude kršitve je namerno in namerno dejanje, ki ogroža varnost delavca in drugih na delovnem mestu, kot je nasilje na delovnem mestu. Kljub temu so človeški viri odgovorni za ugotavljanje, ali je huda kršitev namenoma. Poleg tega mora obstajati dokumentacija ali pričanje, ki potrjuje incident. Kadar dejstva jasno kažejo, da je zaposleni odgovoren za ogrožanje delovne sile, je to utemeljen razlog za prenehanje zaposlitve.
Kršitev pravilnika
Priročniki za zaposlene vsebujejo tudi politike na delovnem mestu, ki opredeljujejo, katera dejanja se štejejo za kazniva dejanja, ki jih je mogoče prekiniti, kot so nepodrejanje, krajevna uporaba drog in alkohola ter dostop do prepovedanih spletnih mest. Delodajalci bi morali redno pregledovati priročnike za zaposlene, da bi zagotovili dosledno uveljavljanje teh politik in določili ustrezne ukrepe za kršitve politik. Zaposleni, ki kršijo politike na delovnem mestu, so na splošno mnenja, da ne spoštujejo pravil na delovnem mestu in so zato zaprošeni, da zapustijo podjetje. Odpoved zaradi kršitev pravil je podobna odpovedi zaradi hude kršitve, ker mora obstajati dokumentacija, ki podpira odločitev upravitelja za prekinitev.
Slaba učinkovitost
Sistem upravljanja uspešnosti je običajno sestavljen iz rednih načrtovanih ocen uspešnosti ali vrednotenj zaposlenih. V primeru, da vaše podjetje ne opravlja formalnih cenitev, je nadzorna funkcija stalne povratne informacije o uspešnosti zaposlenih. V obeh primerih je dokumentacija absolutna zahteva.
Zaposleni, katerih uspešnost ne izpolnjuje pričakovanj delodajalcev, dobijo načrte za svetovanje, usmerjanje ali izboljšanje uspešnosti, namenjene izboljšanju njihovih delovnih veščin. Vendar ti ukrepi niso vedno učinkoviti. Pod pogojem, da obstaja dokumentacija, ki opisuje ponavljajoča se prizadevanja za izboljšanje uspešnosti zaposlenega, je razrešitev slabega zaposlenega utemeljen razlog za prenehanje. V tem primeru mora delodajalec zagotoviti dokumentacijo, ki podpira prekinitev.
Napačna predstavitev zaposlenih
Skoraj vse prijave za zaposlitev vsebujejo izjavo o omejitvi odgovornosti, ki navaja posledice za ponarejanje kvalifikacij za zaposlovanje. Posledice za ponarejanje dokumentov in kvalifikacij so običajno takojšnje prenehanje. Zato morate oblikovati izbirni postopek, ki preprečuje slabe odločitve o zaposlovanju, in sicer z izvajanjem obsežnih intervjujev in raziskav v ozadju.Vendar pa napačno prikazovanje zaposlenih ne more priti na svetlobo šele po tem, ko je delavec na vašem plačilnem seznamu.
Ko se to zgodi, raziščite napačno prikazovanje. Srečajte se z delavcem, da bi razpravljali o neskladjih med izjavami o vlogi in dokazom, da se je zaposleni napačno predstavil. Če ni verjetnega razloga za neskladja, je to še en utemeljen razlog za prekinitev.
