Pri ocenjevanju vaših zaslužkov iz delovnega mesta lahko na vašem plačilnem vložku uporabite izraze »delni čas« in »dnevnice«. Ti pogoji navajajo dva različna načina plačila za svoje delo. Pomembno je razumeti razlike med njimi, da boste lahko dobili jasno sliko o izvoru plače.
Krajši delovni čas
»Delni čas« pomeni, da na določenem delovnem mestu delate manj kot polni delovni čas vsak teden. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom se običajno plačujejo urno plačo namesto plače, čeprav to ni vedno tako.
Ure za krajši delovni čas
Vsako podjetje postavi svoj standard o tem, kaj je polni delovni čas in kaj je krajši delovni čas. V nekaterih podjetjih, ki delajo manj kot 30 ur, lahko to pomeni, da imate zaposlitev za krajši delovni čas. V drugih primerih je 40 ur lahko oznaka za polni delovni čas.
Zaposleni s krajšim delovnim časom imajo ali ne smejo imeti dostopa do enakih storitev, ki jih imajo delavci s polnim delovnim časom. Nekatera podjetja ponujajo zaposlenim s skrajšanim delovnim časom znižanje koristi, druga podjetja pa sploh ne ponujajo ugodnosti za zaposlene s krajšim delovnim časom.
Dnevnice
Besede »dnevnice« pomenijo »na dan« in običajno se nanašajo na znesek denarja, ki ga podjetje izplača svojim zaposlenim za kritje stroškov, kot so potovanja, hoteli in hrana. Zaposleni, ki obiskujejo konference za usposabljanje ali delajo izven mesta, lahko poleg plače ali plače prejemajo dnevnice.
Za kaj plača Diem
Dnevnice ne nadomestijo denarja, ki ga plačate za delo. Nekatera podjetja lahko delavcem povrnejo stroške, ko delajo ali se usposabljajo zunaj mesta, medtem ko lahko drugi plačajo za te stroške, preden zapustijo mesto. Dnevnice ne vplivajo na upravičenost zaposlenega do drugih ugodnosti, ki jih družba ponuja, kot so zdravstveno zavarovanje ali bonusi.
Dnevnica ni omejena le na zaposlene s polnim delovnim časom. Dnevnice so običajno dodatek k plači zaposlenega za kritje stroškov, potrebnih za vsakodnevno življenje, ko se ne nahaja na delovnem mestu zaposlenega.
