Zasebna podjetja morda ne bodo imela glamurozne začetne javne ponudbe ali pa bodo osredotočena na Wall Street touts, vendar to ne pomeni, da ne morejo biti odlična mesta za delo. Ta podjetja imajo običajno manj interesnih skupin, zaradi česar imajo več svobode pri osredotočanju na dolgoročne strategije namesto na kratkoročne dobičke. Podjetja v zasebni lasti so lahko bolj pripravljena razmisliti o željah zaposlenih pri odločanju o plačah, prejemkih in delovnih obveznostih.
Igra Numbers
Zasebna podjetja bodo morda morala doseči svoje številke in zaslužiti, toda meritve, ki jih sledijo, so njihove. Ni jim treba skrbeti, kot to počnejo javna podjetja, glede izpolnjevanja pričakovanj na Wall Streetu. To pomeni, da ima zasebno podjetje več prožnosti pri določanju svojega proračuna in strategije. Zaposleni lahko čutijo manj pritiska, da bi povečali dobiček podjetja na račun dolgoročnih ciljev in večjo svobodo, da se osredotočijo na področja, kjer izplačilo morda ni takoj očitno.
Osredotočite se na zaposlene
Zasebno podjetje ima več svobode za ustvarjalnost pri zadrževanju zaposlenih, bodisi z višjimi plačami, boljšimi ugodnostmi ali z omogočanjem zaposlenim, da preživijo čas na nalogah, ki povečujejo njihovo znanje in spretnosti, tudi če to interno usposabljanje ne izboljša takoj dna vrstico. Zasebno podjetje nima enakega pritiska, da bi zmanjšalo stroške delovne sile ali zmanjšalo stroške, s katerimi se sooča javno podjetje; če so lastniki zasebnega podjetja pripravljeni sprejeti manj dobička za ohranitev srečne delovne sile, bo temu nasprotovalo manj glasov zunaj podjetja.
Usmerjeno v misijo
Ker niso podrejeni zunanjemu vplivu, se lahko zasebnim podjetjem zdi, da se lažje držijo svojega ustanovnega poslanstva skozi vrhove in korake gospodarstva. Če se odločite za delo v zasebnem podjetju zaradi njegovega socialnega poslanstva - kot je na primer dati zaposlenim čas za prostovoljno delo ali darovanje dela dobička lokalnim dobrodelnim organizacijam - veste, da bi sprememba tega pristopa prišla iz notranjih virov in ne od zunanji pritisk.
Večja stabilnost
Dokler ima zasebno podjetje dovolj denarja za poslovanje, se lahko svobodno osredotoči na dolgoročne strategije rasti. Zasebna podjetja so lahko pod manjšim pritiskom, da odpuščajo zaposlene, kadar so časi težki ali bolj pripravljeni biti potrpežljivi s poslovnimi področji, ki potrebujejo veliko časa za cvetenje. Prav tako je lahko bolj okretna in pripravljena na prilagajanje novim tehnologijam ali spreminjajočim se tržnim razmeram, ne da bi skrbela, kaj bi se spremenilo v smeri donosnosti tega četrtletja.
