Etične delovne navade so sestavni del življenja mnogih zaposlenih in študentov. Natančna definicija »dobre« delovne etike je subjektivna, vendar mnogi ljudje nekatere značilnosti obravnavajo kot etične, druge pa kot neetične. Dobra delovna etika pogosto navdihuje druge, da delujejo na podoben način.
Zavezanost
Zavezanost in predanost delu se lahko štejeta za dobro delovno etiko. Delavci kažejo zavezanost s tem, da so natančni, prisotni in pozorni. Delavec bi se lahko izkazal za zavezanost, če bi delal nadurno, kadar je to potrebno, ali z izkazovanjem zvestobe podjetja. Delavci kažejo, da niso zavezani, ko zamujajo, so odsotni ali raztreseni, ko opravljajo službene dolžnosti.
Produktivnost
Mnogi ljudje menijo, da je učinkovita proizvodnja znak dobre delovne etike. Produktivnost ne pomeni velikega rezultata; lahko pomeni tudi kakovosten donos. Produktivni delavci si prizadevajo za pravočasno izpolnitev ciljev in zagotavljanje odličnih izdelkov. Neproduktivni delavec lahko izgublja čas in druge vire in drugače ne živi v celoti.
Vztrajnost
Sposobnost vztrajanja in soočanja z izzivi je dobra delovna etika, ki jo poznamo kot vztrajnost. Vztrajnost lahko pomeni preprosto vsak dan pozitiven odnos. To lahko pomeni tudi pogum za nadaljevanje dela s poklicnimi ali osebnimi stiskami. Delavci, ki so nestrpni ali ki se odpovedo, zlahka kažejo pomanjkanje vztrajnosti.
Organizacija
Organizirani delavci lahko strukturirajo svoje fizično okolje in svoj čas. Organizacija je veščina, kot mnogi ljudje menijo, da je del dobre delovne etike. Delavci kažejo, da so organizirani, ko načrtujejo in usklajujejo delo. Dobri delavci pogosto uporabljajo organizacijske tehnike, ki jim pomagajo pri obvladovanju stresa, tako na delovnem mestu kot izven njega. Ustrezno načrtovanje pomaga delavcem, da so prožni, ko se soočajo z nenadnimi spremembami. Neorganizirani delavci slabo upravljajo čas, imajo neurejene delovne prostore in pogosto ne pripravljajo načrtov za nepredvidene dogodke.
Ustvarjalnost
Ustvarjalnost ne pomeni nujno strokovnosti v umetnosti ali pisanju; to lahko pomeni iskanje alternativnih načinov pristopa k delu, združevanje dela s hobiji ali prijetnimi dejavnostmi ali odkrivanje načinov, kako narediti delo bolj koristno. Ustvarjalnost velja za dobro delovno etiko, saj ustvarjalni delavci podjetjem pomagajo pri inovacijah in izmišljanju. Delavci kažejo pomanjkanje ustvarjalnosti, če ne delijo svojih idej ali predstavijo idej, ki so plagiarizirane ali neoriginalne.
Komunikacija
Ustrezna, pozitivna in dosledna komunikacija je še ena dobra delovna etika. Sprejemljiva komunikacija je lahko verbalna (poslušanje, govorica telesa, očesni stik) in neverbalna (telefonska in elektronska etiketa, pravilna slovnica). Dobra komunikacija narekuje, da se ustrezne informacije čim prej razkrijejo zadevnim strankam. Slaba komunikacija je lahko nepravilno oblikovana, nepravočasna, neodzivna ali nepomembna.
Spoštovanje
Spoštovanje je delovna etika, ki se kaže v pozitivni interakciji s sodelavci, vodstvom in strankami. Spoštljivi posamezniki so strpni do razlik med ljudmi in do razumevanja nasprotujočih si stališč. Delavci kažejo nespoštovanje, ko so nestrpni do raznolikosti, nevljudni do drugih ali argumentirani.
Vodenje
Ljudje, ki ponazarjajo izjemno delovno etiko, se pogosto obravnavajo kot voditelji, ne glede na to, ali imajo uradni vodilni položaj. Vodstvene veščine vključujejo reševanje problemov, obvladovanje konfliktov in mentorstvo. Pozitivni voditelji skrbijo, da nenehno kažejo dobro delovno etiko.
