Večina delodajalcev bi rekla, da je dobra etika na delovnem mestu pomembna. Vendar pa je veliko ljudi težko opredeliti izraz ali opisati, kako načrtujejo ustvarjanje in vzdrževanje okolja »dobre etike na delovnem mestu«. Čeprav je izraz "dobra etika na delovnem mestu" nejasen, so koristi jasne. Podjetja z etičnimi kulturami lahko bolje obvladujejo tveganja, pritegnejo vrhunske talente, okrepijo njihov ugled in se izognejo pravnim težavam.
Kategorije
Etika na delovnem mestu je ogromen krovni izraz, ki lahko zajema vse, od opustitve uporabe kopirnega stroja za osebno uporabo, do poročanja o natančnih dobičkih. Da bi razumeli, zastavili cilje in dosegli "dobro" etiko na delovnem mestu, je koristno razdeliti izraz na kategorije.
Vrste etike na delovnem mestu vključujejo "vrlino", "uporabnost", "dolžnost" in "diskurz", meni Cornelius von Baeyer, direktor svetovanja na delovnem mestu, in nekdanji predsednik Združenja etičnih praktikov v Kanadi. Etična etika se nanaša na značaj posameznika. Uporabna etika se nanaša na delovanje v najboljšem interesu večine ljudi. Dolžnostna etika je podobna »zlatemu pravilu« in diskurzivna etika vključuje sklepanje na podlagi trditve, namesto podkupnine, drugih oblik vpliva ali njenega vira.
Napačne predstave
Eden od priljubljenih mitov o etiki na delovnem mestu je, da je skladnost z zakoni enaka organizaciji z moralno trdnimi člani. Vendar pa lahko zaposleni delujejo v skladu z zakonom in še vedno kršijo etične standarde, kot so pretirano ali premalo poudarjanje informacij, ali ravnanje z drugimi s pomanjkanjem spoštovanja ali vljudnosti. Uresničevanje razlik med pravno skladnostjo in etiko je ključni del upravljanja. Pogosto se lahko, kadar podjetje ne upošteva zakonov ali predpisov, vzroki izsledijo do ponavljajočih se kršitev etičnih norm, ki so ostale neopažene ali nedisciplinirane, meni Carter McNamara, Partner, Authenticity Consulting.
Usposabljanje
Čeprav je določanje etičnega kodeksa na delovnem mestu koristno, preprosto distribuiranje priročnika in pričakovanje skladnosti zaposlenih ni dobra strategija za oblikovanje etičnega delovnega mesta. Učinkovito etično usposabljanje uči zaposlene občutljivost za etična vprašanja; kako prepoznati morebitne konflikte; in kako rešiti problematične situacije z upoštevanjem politike podjetja, v skladu s HR Train, spletnim ponudnikom programov usposabljanja.
Neučinkoviti programi usposabljanja pričakujejo, da bodo zaposleni upoštevali "zdrava pamet" pravila za reševanje konfliktov ali prestrašiti zaposlene, tako da pričakujejo, da bodo sami dešifrirali zapletene pravne ali filozofske smernice. Tudi usposabljanje je treba redno osveževati, da se obravnavajo nova vprašanja, ki jih postavlja tehnologija ali spreminjajoča se delovna sila.
Koristi
Koristi dobre etike na delovnem mestu segajo onstran preprostega ohranjanja organizacije iz pravnih težav. Podjetja, ki so vzpostavila etično okolje na delovnem mestu, uživajo prednost pri zaposlovanju in ohranjanju najboljših izvajalcev, dobremu ugledu in večjemu zaupanju med zaposlenimi. Poleg tega usposabljanje za etiko pomaga zaposlenim, da sami rešujejo težke moralne situacije. Sklepi, doseženi z usposabljanjem in smernicami za delodajalce, običajno uspešno rešujejo to vprašanje, hkrati pa služijo najboljšemu interesu organizacije.
Izvrševanje
Medtem ko opredeljujejo etične smernice podjetja in zagotavljajo usposabljanje, vire in svetovanje, pomagajo ustvariti kulturo »dobre etike«, je potrebno tudi uveljavljanje. Ena od priporočenih vrst izvrševanja je sistem za prijavo nepravilnosti, kjer zaposleni lahko nadrejenim poročajo o neetičnem ravnanju. Vendar pa preprosto vzpostavitev sistema za prijavo nepravilnosti ne zadostuje za uveljavljanje etike ali ukinitev naslovov. Vodstveni delavci na višji ravni, vključno z upravnim odborom podjetja, morajo biti zavezani programu izvrševanja in spodbujati zaposlene, da se javijo brez strahu pred povračilnimi ukrepi, meni podjetje I-Sight, podjetje za preiskovalno programsko opremo.
