Da bi razumeli špansko poslovno etiko, je bistvenega pomena razumeti opuščen, družinsko usmerjen pristop k življenju, ki prevladuje v tej državi. Medtem ko je v nekaterih državah, kot so Združene države Amerike, močna delovna etika opredeljena kot poročanje o zgodnjem delu in ostanku, dokler delo ni opravljeno, v Španiji ima čas prednost za družino in prosti čas.
Poslovno in družinsko življenje
Medtem ko nekatere države velik pomen pripisujejo temu, da delovne obveznosti najprej postavijo in ostanejo, dokler se delo ne zaključi ali je posel za španske poslovneže zaključen, je prav tako etično pomembno, da je čas za družino. Na primer, številna podjetja se zaprejo zgodaj popoldne, da se lahko družine zberejo za popoldanski obrok, glavni obrok dneva in pomemben čas za družine. Nekatera podjetja se ponovno odprejo sredi popoldneva, vendar mnogi ne. To je razvidno tudi iz prostih počitnic, ki jih sprejmejo španski strokovnjaki. Glede na spletno stran Države in njihove kulture je sposobnost španske družine, da si vzame enomesečne počitnice, ključni simbol bogastva in uspeha. Morda boste ugotovili, da španska podjetja in strokovnjaki niso tako dostopni kot njihovi ameriški kolegi, vendar to ne pomeni, da ne obravnavajo resno svojega dela.
Poslovna struktura
Po mnenju izvršnega planeta ima Španija dve poslovni kulturi. Večja podjetja, ki imajo pomembno tujo udeležbo ali interakcijo, so običajno sprejela številne mednarodne tehnike upravljanja in sloge, kot so tisti, ki prevladujejo v Združenih državah. Manjša podjetja pa ohranjajo številne tradicionalne vrednote in prakse. Hierarhija je pomemben vidik španske poslovne in družbene kulture, španska poslovna etika pa narekuje, da zaposleni spoštujejo oblast in sledijo ukazom svojih nadrejenih. Samo šef ima moč odločanja in lahko sprejme praktični pristop k upravljanju, vendar le redko vzpodbudi prispevke od podrejenih.
Osebni odnosi
Kultiviranje osebne povezave je ključnega pomena za vzpostavitev poslovnega odnosa, pravi osebni stiki pa lahko pomagajo odpreti vrata. Pomembno je tudi, da skrbno izberete svoje poslovne povezave, saj je v španski etiki na delovnem mestu, ko vzpostavite poslovni odnos z nekom, težko preiti na poslovanje z nekom drugim. Španski etični sistem podpira tudi interakcijo predvsem z ljudmi istega ranga, zato se šteje za neprimerno, da se nanaša predvsem na ljudi z nižjim rangom.
Spolna vprašanja
Etično obravnavanje žensk je v prehodu, pri čemer ženske postopoma pridobivajo več spoštovanja in enakosti. Že pred nekaj desetletji so morale poročene ženske za veliko stvari iskati dovoljenje svojih mož. Zdaj pa je vedno več neodvisnih in zaposlenih žensk, vendar pa niso vedno deležne enakega statusa kot moški. Tudi če imajo visoke položaje, so lahko še vedno podvrženi tradicionalnim stereotipom in pričakujejo, da bodo poleg izpolnjevanja zahtev svojega delovnega mesta skrbeli tudi za otroke in gospodinjstvo. Vendar pa so glede na države in njihove kulture ženske odkrile malo ovir in omejitev, ko so se začele gibati na delovnem mestu, in zaposlene ženske lahko pričakujejo veliko enakih svoboščin na delovnem mestu kot ženske v državah, kjer so bile delovne sile. dlje.
