Znak ali osebne lastnosti gre z roko v roki z delovno etiko in vas zlahka razlikujejo od vaših sodelavcev. "Šest stebrov znakov" Josephsonovega inštituta so tista temeljna pravila etike. Znak lahko razlikuje med doseganjem vaših poklicnih ciljev in ne, ker delodajalci pogosto upoštevajo značaj pri odločanju za najem, promocijo ali zmanjšanje števila zaposlenih.
Odgovornost
Odgovornost pomeni, da sledite navodilom in razumete svoje delo: vi ste zvesti, odgovorni in se trudite izboljšati svoje sposobnosti, da boste lahko bolje delali na delovnem mestu. Opravljate svoje obveznosti brez nadzora in pravilno upravljate svoj čas, zato ne zapravljate časa in sredstev organizacije.
Poštenost
Poštenost vključuje nepristranskost, odprtost, enakost in po ustreznem postopku; to pomeni, da je samo, ne da bi pokazali kakršno koli favoriziranje ali predsodke. Strogo igrate po pravilih, ignorirate svoje osebne občutke, zanimanje, mnenje ali nevšečnost in se izogibate nepotrebnemu izkoriščanju šibkih in nevednih. Na primer, med promocijami izberete posameznike glede na njihovo uspešnost in ne prijateljstvo.
Zanesljivost
Zanesljivo pomeni "vredno zaupanja". To je značilnost, ki postane očitna šele čez čas: vi ste pošteni, zanesljivi in delujete pošteno, svoje delo končate pravočasno in brez odlašanja. Vi ste zvesti in vam lahko zaupate zaupne informacije o organizaciji.
Skrbna
Delovna etika zahteva, da se dobro povežete s sodelavci, kakovost, ki je bolj možna, ko skrbite. Vi ste občutljivi na občutke in okoliščine drugih, vzamete čas, da pomagate svojim sodelavcem in vedno si prizadevate ohraniti harmonijo v svoji skupini. Ko skrbite, ne povzročate nepotrebne škode in imate pozitiven odnos do vseh.
Spoštovanje
V kontekstu delovnega mesta spoštovanje pomeni obravnavati druge vljudno in s človeštvom, ne glede na njihov položaj v organizaciji. Pomislite na zlato pravilo. Sprejemanje in spoštovanje drugih prepreči nepotrebne spore na delovnem mestu.
Državljanstvo
Dobro državljanstvo pomeni vključenost in predanost vaši organizaciji in spoštovanje njenih pravil. Boste dobro obveščeni o trenutnih vprašanjih, ki vplivajo na vaše podjetje, in ste pripravljeni dati več, kot prejemate. Vaše trdo delo za izboljšanje organizacije je usmerjeno ne le v sedanjost, ampak tudi v prihodnost.
