Kot vodja ali lastnik podjetja bi lahko zaposlili enega od številnih različnih vrst vodstva. Vodstvo ni vedno v istem paketu z vsemi voditelji. Odvisno od vrste vodstvenega sloga, ki ga uporabljate, je lahko tudi nekaj slabosti, povezanih z njim.
Micromanaging
Eden od najpogostejših oblik vodenja je poskušati upravljati vsako podrobnost operacije. S to vrsto upravljanja boste morda lahko nadzorovali več podrobnosti, vendar boste med zaposlenimi ustvarili tudi nezadovoljstvo. Mnogim zaposlenim ni všeč, da bi bili mikromagnirani in bodo začeli ne marati vašega stila vodenja. Tovrstno vodstvo spodbuja nezaupanje do zaposlenih, ker jim daje občutek, da jim ne morete zaupati, da opravijo celo najpreprostejše naloge.
Demokratična
Eden od načinov vodenja, ki se pogosto uporablja, je demokratični stil vodenja. Pri tej vrsti vodenja se vodja odpre skupini in pomaga pri sprejemanju pomembnih odločitev. To lahko ustvari okolje, v katerem se zaposleni počutijo cenjeni, vendar lahko hkrati od vodstva vzame nekaj vodstvenega organa. Ljudje ne pričakujejo, da bo vodja sprejel pomembne odločitve in bo razvrednotil njihovo vlogo v organizaciji. To lahko povzroči težave na dolgi rok, saj vodi tudi do počasnejšega procesa za doseganje ničesar.
Prenos
Nekateri voditelji želijo prenesti veliko odgovornosti na tiste, ki so pod njimi. Medtem ko lahko ta strategija osvobodi čas za managerja, lahko povzroči tudi večje napake. Če vodja prenese preveč odgovornosti, lahko preplavi zaposlene na nižji ravni in povzroči težave. Ustvari lahko tudi neorganizirano okolje na delovnem mestu, ker to pogosto vodi do odsotnosti vodje. Ker so zaposleni na nižji ravni pooblaščeni za več, je vloga vodje zmanjšana.
Diktator
Nekateri voditelji uporabljajo slog diktiranja, ko vodijo svoje zaposlene. S tem načinom vodenja bo vodja sprejel vsako odločitev za skupino in jo strogo uveljavil. V nekaterih primerih je to lahko korist, vendar lahko hkrati povzroči težave z zaposlenimi. Če zaposleni vedo, da nimajo prispevka v tem, kar se dogaja, se bodo odvračali od svojih vlog. Preprosto se bodo na vsakem področju odložili upravitelju, namesto da bi uporabili tudi svoj zdrav razum.
