Upravljanje
Organizacijska struktura podjetja je okvir, ki omogoča komunikacijo in učinkovite delovne procese. Ko se pojavijo poslovne težave, znaki pogosto obstajajo v okviru oblikovanja ali sestavnih delov organizacijske strukture. V nekaterih primerih so lahko ti znaki zgodnji pokazatelji pomembnih težav, ki ...
Obstaja več metod za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih in skupin. Nekateri so bolj tradicionalni, nekateri pa želijo vključiti povratne informacije od drugih, ki delajo z zaposlenim ali ekipo. Vrsta ocenjevalne metode, ki jo izberete, se bo nanašala na to, kako se bo vaša organizacija odzvala na vrednotenje kot tudi, kaj ...
Na oblikovanje usposabljanja vpliva več dejavnikov. Te segajo od konceptualnega, kot je jasna opredelitev rezultatov usposabljanja, do praktičnega, kot so logistični vidiki. Z obravnavo ključnih vprašanj pred in med fazo načrtovanja lahko oblikovalec usposabljanja poveča učinkovitost in hitrost tečaja.
Pregledi ob koncu leta so način za delodajalce in zaposlene, da ocenijo preteklih 12 mesecev dela in dosežkov ter določijo cilje za naslednje leto. Ti cilji ali cilji uspešnosti se razlikujejo glede na vrsto podjetja ali organizacije in oddelek, ki ga zaposleni podpira. Splošni cilji in ...
Naj zaposleni pomagajo določiti privlačne spodbude in nagrade na kraju samem za spodbujanje sodelovanja.
Ključni dejavniki uspeha so spremenljivke ali pogoji, ki so bistveni za uspeh organizacije. Podrobnosti, ki jih je treba upoštevati pri ugotavljanju teh dejavnikov, so vrsta industrije ali izdelka, poslovni model ali strategija podjetja in zunanji vplivi, kot so okolje ali gospodarska klima. ...
Konflikti na delovnem mestu lahko povzročijo zmanjšanje produktivnosti in povečanje negativne morale. Zaposleni, ki so bili v konfliktu, so pogosto moteni in razdražljivi. Čeprav konflikta realno ni mogoče izkoreniniti, ga je mogoče zmanjšati s pametnim, sočutnim in strukturiranim upravljanjem. Voditelji, ki zagotavljajo jasno ...
Če delate na področju človeških virov, je dobro razmisliti o pridobivanju certifikata PHR. Postati certificiran je odličen način, da dokažejo, da vaš trenutni delodajalec, kot tudi prihodnje delodajalce, da imate znanje, izkušnje in strokovno znanje, potrebno za izvedbo ...
Sčasoma so konflikti znotraj organizacij lahko neizogibni. Ko ljudje tekmujejo v organizaciji, lahko pridejo v konflikt s cilji, postopki, osebnimi osebami in posamezniki v organizaciji. Konflikti so lahko škodljivi, vendar presenetljivo, da imajo lahko tudi nekatere prednosti.
Mnoga podjetja priznavajo potrebo po načinih komuniciranja z zaposlenimi. Eden od načinov je sestaviti priročnik za zaposlene. Za učinkovito delovanje in za zagotovitev, da morajo zaposleni vedeti, kaj morajo vedeti, priročniki za zaposlene zahtevajo raziskave in načrtovanje. Najpomembnejša komponenta priročnika za zaposlene je ...
Usposabljanje na področju varnosti je eden najpomembnejših sestavnih delov vzdrževanja varnega delovnega mesta. Zaradi nevarnosti pri delu s težkimi stroji ali kuhinjsko opremo, na primer, veliko podjetij želi preprečiti poškodbe na delovnem mestu z uporabo varnostnih iger. Varnostne igre ponujajo zaposlenim določeno obliko spodbude ...
Prehod vaše pisarne v zeleno pisarno lahko traja dlje, kot bi pričakovali. To je zato, ker morate prehoditi razmišljanje svojih zaposlenih, ki morda doma niso tako zeleni. Spodbujanje zaposlenih k razmišljanju o zelenem potrebuje čas, usposabljanje in denar. Vsi ne verjamejo v isto raven ...
Moral je opredeljen kot zmožnost skupine, da se vztrajno in dosledno združuje za uresničevanje skupnega cilja ali cilja, ki je mehak koncept, ki daje merljive rezultate. Kadar je morje visoko med zaposlenimi, upravljanje z bankovci in spletna stran Mind Tools, produktivnost je višja, število zaposlenih pa manjše. ...
Informacijski sistem o človeških virih zagotavlja podrobnosti o upravljanju, plačah, zaposlovanju in usposabljanju. Pričakuje se, da bo ta sistem prinesel dragocene rezultate vaši kadrovski službi in vaši organizaciji kot celoti. Je bistveno orodje, ki pomaga pri upravljanju pri sprejemanju strateških odločitev.
Nadzorniki restavracij imajo široko paleto odgovornosti pri vsakodnevnih operacijah, pri čemer upravljajo vse od naročanja hrane do urnikov zaposlenih. To je hitro delo, ki zahteva veliko različnih spretnosti in znanja. Nadzornik v restavraciji lahko eno minuto načrtuje sofisticiran meni in pomaga ...
Strah pred javnim nastopanjem je še vedno na vrhu lestvice v mnogih kliničnih in univerzitetnih študijah, saj se ujema z drugimi običajnimi človeškimi fobijami. Doc. Dr. Paul L. Witt, Texas Christian University in nekateri njegovi sodelavci so preučevali več desetine kandidatov za moške in ženske. Našli so ...
Načrti za spodbujanje zaposlenih lahko pomagajo spodbuditi zaposlene k delovanju v smeri določenih ciljev. Poznavanje, da bodo nagrajeni za prizadevanja, ki presegajo vsa prizadevanja - kot je doseganje ciljev zaslužka - lahko motivirajo osebje, da premakne svoje meje. Da bi bili učinkoviti, morajo biti načrti skupinskih spodbud jasno določeni, zlahka izmerjeni in ...
Način, kako se posamezniki spopadajo s konflikti v poslovnih ali osebnih odnosih, je njihov konfliktni stil. Leta 1972 sta bila uvedena sloga Thomas in Killman kot metoda za identifikacijo različnih vrst reševanja konfliktov. Razumevanje stilov konfliktov tistih, ki vas obkrožajo, vam lahko pomaga razviti strategije za ...
Vrednotenje delovnih mest je sistematičen proces, ki se običajno izvaja s človeškimi viri za ocenjevanje in vrednotenje nalog, odgovornosti in vrednosti vsakega dela v organizaciji. Ocene dela opravijo organizacije, da ponovno ocenijo delovna mesta, ko se organizacija razširi, da se izvedejo merila uspešnosti za vsako delovno mesto, da ...
Dokumenti, ki se uporabljajo v gradbenih projektih, se lahko razlikujejo od projekta do projekta in glede na velikost projekta. Dokumentacija, potrebna za gradnjo hiše, ne bo enaka kot pri velikem komercialnem projektu. Vendar pa obstajajo dokumenti, ki so skupni vsakemu zakonitemu gradbenemu projektu, ne glede na to, kaj ...
Komunikacija je to, na čem se gradi življenje. Ljudje, ki težko verbalno komunicirajo, lahko končajo v zmedenih in frustrirajučih situacijah. Neučinkovita govorna komunikacija lahko vodi do razveze, izgube zaposlitve in drugih težav v medosebnih odnosih. Učenje in ostrenje vaše govorne komunikacije ...
Pomembna sestavina uspeha katere koli organizacije je vrsta strukture, ki jo izvaja. Organizacijska struktura določa število plasti upravljanja in način medsebojnega delovanja oddelkov. Slaba organizacijska struktura lahko ustvari vrsto težav, kot so napihnjeno upravljanje in slaba ...
Zemljevid procesov opisuje delovne naloge, ki jih opravlja za dokončanje določene naloge na delovnem mestu. Zemljevidi se lahko uporabijo za opis proizvodnih procesov, struktur podjetij in upravljavskih nalog. Zemljevidi procesov zagotavljajo dragocene informacije o procesu, ki pomaga vodstvu pri iskanju načinov za izboljšanje procesa. Medtem ...
Baza znanja, podobna wikiju, je upravljana zbirka člankov in informacij, ki jih posredujejo uporabniki. Skladišče tipa baze znanja je običajno namenjeno določenemu programu ali procesu, informacije pa lahko predložijo razvijalci, osebje za tehnično podporo ali končni uporabniki. Demokratična narava ...
Ker šole skušajo učence pripraviti na uspešne kariere in življenja za 21. stoletje, mnogi ugotavljajo, da morajo vključiti več kurikuluma, ki se posebej ukvarjajo z voditelji v razvoju. Pri določanju, kaj natančno poučevati, lahko inštruktorji razmislijo o 10 dobrih vodstvenih značilnostih ...
