Upravljanje
Poslovni etični kodeks je niz pravil ali moralnih smernic, ki opredeljujejo in urejajo načela in dejanja v organizacijskem okolju. Etično obnašanje je koristno za vsakogar, ker ščiti interese podjetja ali organizacije in interese vsakogar, ki pride v stik s ...
Komunikacija je okvir za vsa področja življenja. Tako ljudje obveščajo, izobražujejo in delijo misli in občutke. Izboljšanje komunikacije je bistveno za vsakega posameznika. Celo najboljši komunikatorji morajo še vedno izzivati in krepiti svoje sposobnosti. Igre so eden najboljših načinov za izvajanje v praksi ...
Fokusne skupine so lahko dragocen tržni vir, ki podjetjem omogoča, da vedo, kako potrošniki dojemajo njihov izdelek. Na splošno anketar postavlja vprašanja skupinam od približno 6 do 12 oseb. Ko se začne pogovorno okno, lahko marketinške in raziskovalne skupine zberejo dragocene informacije in globlji vpogled, ki jih morda ne bodo ...
Medosebne spretnosti so bistven del vodenja. Vodje morajo biti sposobni učinkovito komunicirati s svojimi podrejenimi in jih organizirati tako, da delujejo učinkovito in uspešno kot skupina. Nekateri menedžerji se ukvarjajo tudi s pritožbami strank, pogosto kot del postopka eskalacije, ko stranke že ...
Čeprav so oglasne table pogosteje povezane z izobraževalnimi nastavitvami, jih lahko uporabite v pisarni, da bi spodbudili timsko delo in pozitivno vzdušje med zaposlenimi. Ustvarite profesionalne oglasne deske s plakati, izrezanimi črkami in mejami. Vzdržite se od objavljanja preveč otroških, ker ...
Industrijska psihologija je veja vedenjske znanosti, ki svoje raziskave in študijske smeri usmerja v podjetja. To ni nova znanost. Pravzaprav je ena od prejšnjih knjig na to temo, "Psihologija industrijske učinkovitosti" Huga Munsterberga, izdala Houghton Mifflin leta 1913. Oddelki za ...
Mednarodna organizacija za standardizacijo je prostovoljno telo, ki razvija smernice za najboljšo prakso za podjetja. Program dobre proizvodne prakse Agencije za prehrano in zdravila ureja proizvodnjo v določenih panogah. Standardi ISO in GMP se osredotočajo na zagotavljanje kakovosti, vendar obstajajo ...
Motivacija je lahko želja posameznika, da nekaj naredi. Če je oseba na delovnem mestu, lahko delodajalci pričakujejo, da bodo motivirani za izjemno uspešnost. Ker je motivacija lahko vodila k visoki produktivnosti pri delu, so nekateri strokovnjaki s področja psihologije (študija o tem, kako se ljudje obnašajo) preučevali ...
Team building aktivnosti so pomemben del ustvarjanja enotne in močne organizacijske dinamike. Omogočajo, da so člani skupine odvisni drug od drugega s skupnim delom za dosego skupnega cilja. Dejavnosti team buildinga niso nujno zapletene. Vsaka dejavnost, ki zahteva osebe ...
Da bi bila konkurenčna v podjetjih, bodo podjetja morda morala najeti učinkovite vodje. Slogi vodenja vplivajo na to, kako zaposleni vidijo svoje vloge v organizaciji in lahko vplivajo na njihovo produktivnost. Ker vsa podjetja niso enaka, se lahko vodje zaposlijo glede na določeno organizacijsko kulturo ...
Med delovnim dnem lahko napetosti postanejo visoke, potrpljenje se lahko izčrpa in situacije lahko izbruhnejo v konflikt. Pogosto je konflikt na delovnem mestu najbolje reševati objektivna tretja stranka, ki lahko opozori na prednosti in slabosti obeh strani nesoglasja. Če se spor ne obravnava takoj, lahko ...
Notranje kontrole zagotavljajo sistem preverjanj in ravnovesij, ki preprečujejo namerne ali nenamerne napake pri vnosu podatkov, goljufije in kraje. Močan sistem notranjega nadzora mora zagotoviti, da noben posamezen zaposleni ali skupina zaposlenih ne vzdržuje preveč nadzora ali vpliva na denarne tokove, finančne podatke, zaloge ...
Tudi v digitalni dobi so ljudje še vedno gonilna sila vsake organizacije. Vaše osebje potrebuje nenehni razvoj, ne samo, da jih nauči izvajati dodeljene naloge po svojih najboljših močeh, temveč jih tudi izobraževati o novih in spreminjajočih se izdelkih in storitvah ter jim pomagati pri napredovanju v svojih ...
Vabe svežega zraka in zvoki in vonji poletne sezone lahko vaše zaposlene želijo zapustiti iz pisarne. Razmislite o tem, da jim dovolite, da se srečate na poletnih temah, na prostem, če je mogoče, in če je lepo vreme. Tudi če je hladno ali deževno, lahko še vedno prinesete nekaj bolj priljubljenih ...
Konflikti na delovnem mestu niso nenavadni, vendar so lahko moteči in kontraproduktivni. Da bi ohranili red na delovnem mestu, se mora podjetje vključiti v strategije reševanja konfliktov, preden pride do konflikta, in se lahko loti problema, ko se to zgodi. Najboljše vrste strategij reševanja sporov ...
Podjetja so odvisna od uspešnosti svojih zaposlenih. Nujno je zaposlovanje pravih ljudi in obstajajo številne posledice, ko sistemi za zaposlovanje in izbor ne uspejo. Več kot zgubljanje denarja zaradi pomanjkanja produktivnosti, zaposlovanje napačnih ljudi negativno vpliva na številne vidike vsakodnevnega poslovanja in produktivnosti. ...
Podjetja se vedno trudijo povečati svojo učinkovitost, ne glede na to, ali izdelujejo izdelke ali ponujajo storitve. Prakse, kot je vitka proizvodnja, poskušajo povečati učinkovitost pri uporabi fizičnih virov, kot so zaloge in delo. ERP sistemi poskušajo povečati učinkovitost z vplivanjem na proces podjetja ...
Vsakdo ima rad denarni bonus ali povišico. To je priložnost, da greste na večerjo ali pa plačate nekaj dodatnih računov. Denarni bonusi in povišanja so lahko za vse delodajalce in zaposlene izkušnje, če so uspešne. Treba jih je povezati z določenimi rezultati uspešnosti in jih dati milostno, z resničnim ...
Za strokovnjake v zdravstvenem sektorju lahko nekaj timskih aktivnosti pomaga ustvariti kakovostne pogovore med bolniki in strokovnjaki, hkrati pa izboljšati delovne odnose med člani skupine. Tipični rezultati običajno vključujejo močnejšo komunikacijo in motivirane zaposlene. To ponavadi vodi do ...
Vzpostavitev močne, integrirane in enotne strokovne ekipe je potrebna. Večina skupin vedno znova in znova opravlja stvari na enak način, medtem ko zanemarja graditi več zaupanja, zaupanja, komunikacije ali občutka za namen. Temelj močne strokovne ekipe je močna vez, v kateri se vsak član čuti ...
Kartiranje umov je tehnika za preučevanje problemov in razvoj nelinearnih strategij. Oblikovanje miselnih kartic uporablja flomastrane konice na papirju flip-chart, označevalce na belih tablah ali računalniško programsko opremo za kartiranje misli. Dopolnjene miselne karte imajo stavke, povezovalne črte, puščice in včasih risbe. Vrste umnih zemljevidov vključujejo ...
Slaba osvetlitev je lahko nevarnost za varnost in zdravje na delovnem mestu. Če upravljate podjetje, se morate zavedati ustreznih varnostnih postopkov za razsvetljavo. Obstajajo različne vrste slabe razsvetljave, ki vključujejo bleščanje, utripanje, premalo svetlobe, preveč svetlobe, problemi s kontrastom in slabo postavitev svetlobe.
V poslovanju predstavlja implementacija 5S eno metodologijo vitkega upravljanja, ki se pogosto uporablja v proizvodnih ali proizvodnih postopkih. 5S dobesedno pomeni pet posameznih s-besed: razvrsti, uredi, zasije, standardizira in vzdržuje. Izvajanje poteka skozi proces, v skladu z EMS Consulting ...
Analiza SWOT je koristna pri gradnji poslovnih strategij, vendar je čas in morebitni konflikt omejena.
Večina neprofitnih poslovnih menedžerjev pozna štiri načela upravljanja: načrtovanje, organiziranje, usmerjanje in nadzor ali merjenje. Nedavno so menedžerji za človeške storitve čutili pritisk, da bi ta načela uveljavili v svojih organizacijah, da bi dokazali učinkovitost programa za sredstva, ki jih razkrivajo. Ti ...
