Poslovni etični kodeks je niz pravil ali moralnih smernic, ki opredeljujejo in urejajo načela in dejanja v organizacijskem okolju. Etično obnašanje je koristno za vsakogar, ker ščiti interese podjetja ali organizacije in interese vsakogar, ki pride v stik z organizacijo. Pravila v vsakdanjem življenju pomagajo ljudem, da ostanejo bolj osredotočeni na to, kaj je pravo ravnanje za običajne situacije, in etični kodeks doseže isto stvar v tistih situacijah, kjer se črno-bele moralne sodbe morda ne uporabljajo v celoti. Nekateri ukrepi se ne smejo obravnavati kot nemoralni, vendar se lahko še vedno razvrstijo kot neetični, ker škodijo interesom vseh strani, ki so jih prizadela dejanja.
Vzajemno spoštovanje in integriteta
Etični kodeks spodbuja okolje spoštovanja, ki temelji na integriteti. Ko ljudje poznajo etični kodeks in ga sledijo, ustvarja vzdušje zaupanja, spoštovanja in zaupanja v dejanja vsake osebe, ki je vključena v organizacijo ali skupino. V prisotnosti pisnega etičnega kodeksa se od zaposlenih v podjetju pričakuje, da se obnašajo na nek način drug do drugega in do strank. Praktični rezultat tega je bolj mirno vzdušje, v katerem bo delalo, in tisto, ki je brez takšnih razširjenih problemov, kot so spolno nadlegovanje na podlagi dela, nasilje in druge oblike kršitev. Etični kodeks je na ta način učinkovit le, če so člani skupine prepričani, da se bodo pravila uveljavila.
Etične kodekse običajno najdemo samo v podjetjih in podobnih subjektih, kot so neprofitne organizacije; toda posamezniki lahko uporabijo tudi določen etični kodeks. Vidno življenje z določenim etičnim kodeksom vam bo pomagalo, da boste pridobili spoštovanje od vseh, s katerimi ste prišli v stik. Eden od najpogostejših takšnih osebnih etičnih kodeksov je: "Sprejmi druge, kot bi si želel, da bi se obravnaval sam." Dosledno upoštevanje take preproste ideje je prvi korak k življenju etičnega življenja.
Zaupanje in poštenost
Druga prednost etičnega kodeksa je zaupanje. Pravila spodbujajo zaupanje, zlasti kadar se dosledno upoštevajo. Ko pride do kršitve etičnega kodeksa, se problem obravnava in zaposleni se lahko nekaj naučijo iz kršitve. Etični kodeks bi moral omogočiti prostor za individualno izboljšanje in učenje, da bi bolje razumeli kodeks, vendar pa bi si morali vsi prizadevati, da bi ravnali po svojih najboljših močeh.
Vsi zaposleni, ne glede na to, ali so upravni ali poštni, ki jemljejo etični kodeks resno, pridobijo zaupanje svojih sodelavcev. Tisti, ki delajo za organizacijo, vedo, da bodo v vsaki situaciji zaščiteni. Dokler vsi delajo in se obnašajo na etičen način, lahko proizvodnja teče bolj gladko, pa naj gre za produkcijo oprijemljivega proizvoda ali proizvodnjo storitev in ideale nesebičnega neprofitnega.
Odgovornost
Odgovornost je tretja velika prednost etičnega kodeksa. Ko ljudje prevzamejo odgovornost za svoja dejanja, imajo vsi koristi. Odgovornost je odgovornost in poštenost, in držanje sebe odgovornim spodbuja te dobre karakterne lastnosti v drugih, ki jih vidijo v tebi. To prispeva k ustvarjanju kohezivne in produktivne delovne sile, ki ima več svojih koristi, med katerimi je najmanj zadolževanje zaposlenih. Zaposleni bodo bolj verjetno nadaljevali z delom za podjetje, ki sledi in spodbuja pravila, ki ščitijo in koristijo vsem enako.
