Slabosti poklicnega etičnega kodeksa

Kazalo:

Anonim

Profesionalni etični kodeks je niz pravil, ki določajo, kako naj tisti, ki so vključeni v določeno industrijo ali podjetje, sodelujejo s strankami in poslujejo na splošno. Uvedba etičnega kodeksa ima več slabosti, ki lahko vplivajo na uspešnost zaposlenih in prodajo podjetja na dnu.

Manjši dobički

Profesionalni etični kodeks podjetnika omejuje, da bi se odločil za največji dobiček v prid "najboljšemu za stranko". To lahko pomeni, da so poslovne številke poslovnežev za določeno četrtletje slabše, saj prodaja samo ljudem, kar "potrebujejo" v primerjavi s tem, kar jih lahko prepričajo, da jih potrebujejo. Če poslovnež dela na proviziji, ne samo da vrne manjši dobiček za svoje podjetje, ampak tudi domov vzame manj denarja. Po mnenju SRA International poklicni etični kodeks uči zaposlenega, naj stranko najprej postavi in ​​je vedno z njim poštena. V konkurenčnem poslovnem svetu, kjer so rezultati pomembnejši od vljudnosti, bi lahko ta strategija nekoga stala za delo.

Zapravljen čas

Profesionalni etični kodeks od vas zahteva, da svoj čas vložite v neučinkovite načine. Vzemite si čas, da vzpostavite dober odnos s strankami in drugimi prodajnimi ljudmi, potrebujete čas, ki je daleč stran od poslovanja z denarjem. Na primer, ko ste nekje na dobrodelnem golf dogodku, ki dviguje vašo prisotnost v skupnosti kot pošten, etičen poslovnež, vaša konkurenca zapira posel in vas izloči iz spora. Izguba velike prodaje za ostrejšo konkurenco lahko resno škoduje vaši karieri.

Uspešnost in nedosegljivi cilji

Profesionalni etični kodeks daje vrednost spoštovanju vseh zaposlenih, ne pa spoštovanju uspešnosti. Izvajanje poklicnega etičnega kodeksa lahko povzroči, da bo proizvodnja zaposlenih zdrsnila, saj je poudarek odvzet od rezultatov in delovnih standardov ter se usmeril v ustvarjanje srečnega delovnega okolja. Etični kodeks lahko tudi dvigne pričakovanja javnosti glede standardov podjetja na nedosegljive ravni, pravi spletna stran Goliath. To ustvarja bolj stresno delovno mesto, saj se zaposleni borijo za ohranjanje standardov uspešnosti, medtem ko se učijo novih pravil.