Upravljanje

Organizacija je skupina posameznikov, ki so združeni za doseganje skupnega cilja, poslanstva ali cilja. Člani organizacije so različni in imajo pogosto različno družbeno ozadje, etiko dela, sloge komuniciranja in mnenja. Medtem ko se pričakuje, da bodo organizacije sodelovale kot ekipa, jih je veliko ...

Team incentives je lahko zabaven motivator v vsaki pisarni. Ne glede na to, s kakšnim poslom vodite ali kakšno ekipo vodite, lahko ponudite spodbujevalno tekmovanje, ki bo navdihnilo zaposlene, da se potrudijo. Odvisno od vaše industrije in velikosti vašega podjetja, lahko podarite druge denarne nagrade, kot so obroki za hrano, ekipa ...

Ocenjevanje uspešnosti je način, na katerega menedžerji opozarjajo na dobre lastnosti in slabe lastnosti zaposlenih, pomagajo zaposlenim pri delu na področjih, ki jih je treba izboljšati, in sodelovati z zaposlenim pri določanju ciljev za razvoj kariere. S poslovnim svetom, ki postaja vse bolj konkurenčen, je nekaterim podjetjem težko ...

Revizijski kontrolni seznam ISO 9001 je orodje, eno izmed mnogih v zbirki orodij revizorja, ki se uporablja za ocenjevanje sistema vodenja kakovosti v organizaciji. Razmislite o analogiji primerjave sistema kakovosti s tesarskim načrtom in revizorjem z gradbenim inšpektorjem. Cilj je oceniti delo, ki se opravlja v ...

Ne glede na to, kako dobra hrana, koncept ali lokacija, vaša restavracija verjetno ne bo uspešna, če ne boste pravilno organizirali svojega poslovanja. Ustvarjanje logično in natančno opredeljeno ukazno verigo in učinkovito upravljanje vaših različnih poslovnih funkcij vam bo pomagalo ...

V Združenih državah Amerike Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) prepoveduje delodajalcem, da diskriminirajo zaposlene ali bodoče zaposlene na delovnem mestu. Čeprav je nezakonito odkrito diskriminirati, ni nujno nezakonito imeti delovno okolje brez raznolikosti. Če ...

Gostoljubnost je pomembna sestavina vsake uporabniške izkušnje. New York restavrator Danny Meyer je dejal, da "gostoljubje je vse," v skladu z Oprah.com. Del gostoljubja je pomagati ljudem, da se udobno nastanijo v svojem okolju in spoznajo druge. Ledolomci so igre, ki spodbujajo skupine ...

Učinkovita komunikacija je ključnega pomena v poslovnem svetu. Izboljšanje vaših pisnih, verbalnih in neverbalnih komunikacijskih spretnosti vam lahko pomaga doseči rezultate.

Za razliko od položajev na fronti, kot je prodaja, so za strateško načrtovanje in razvoj zaposlenih običajno odgovorni človeški viri (HR). Načrtovanje kadrov vključuje načrte zaposlovanja, programe usposabljanja zaposlenih in organizacijski razvoj. Obstaja veliko prednosti, ki imajo močne HR načrtovanje orodja v ...

Strateški marketinški načrt je pomembno orodje za vsako podjetje, ne glede na velikost. Na formalen način določa splošni cilj in spremljajoče cilje, strategije in taktike, ki so oblikovani za izvajanje v podporo cilju. Oblikovanje načrta bo zagotovilo, da bodo vsi v organizaciji ...

Ali je vaše podjetje majhno ali želite razčleniti večji del zaposlenih v manjše in bolj osebno prilagojene skupine za dejavnosti team buildinga, imate na voljo veliko možnosti. Obstaja veliko dejavnosti, ki lahko pomagajo razbiti komunikacijske ovire s strani smeha in zabave.

Lego ni samo zabava in igre.Pri vajah za team building, delo z Lego pomaga izboljšati ustvarjalne in kritične sposobnosti razmišljanja, hkrati pa zaposlenim omogočiti, da se - vsaj do neke mere - spet delajo kot otroci. Dejansko razvojni trenerji že več let uporabljajo Lego pri vajah za team building.

Delo kot ekipa na posebnem projektu bo izziv tako za individualno kot za skupinsko potrpežljivost, inteligenco in zaupanje. Skupine, ki tvorijo ekipe, so lahko sodelavci, študenti, otroci ali celo popolni neznanci. Ključ za vzpostavitev dobrega odnosa med ekipo je, da dodelite avanture skupine in projekte, ki jim omogočajo ...

Namen poslovanja je denar. Ravnanje etično služi temu namenu. Ljudje raje poslujejo z etičnimi podjetji, podjetji, ki jim lahko zaupajo, zato dolgoročno etično podjetje koristi svojemu vedenju. To pomeni, da je cilj etične poslovne komunikacije graditi zaupanje in ...

Neprofitne organizacije delujejo v vse bolj konkurenčnem okolju. Povpraševanje po njihovih storitvah vedno presega razpoložljivi denar za podporo njihovih vzrokov. Zato, da bi ostali ustrezni, današnje neprofitne organizacije pogosto vlagajo energijo v različne vaje strateškega načrtovanja, da bi raziskale pokrajino, na kateri delujejo. ...

Prva leta življenja podjetja so pogosto burna in polna gotovosti in sprememb. Medtem ko uspešno doseganje 10-letne obletnice ne pomeni, da je podjetje popolnoma varno pred prihodnjimi težavami, pa kaže na prehod za mladosten zagon na dokazano podjetje z ...

Skupinsko delo in igre za pomoč pomagajo skupinam povečati komunikacijske sposobnosti in veščine reševanja problemov. Prav tako gradijo zaupanje in zaupanje. Da bi povečali učinek vsake igre, se pogovorite z udeleženci po koncu igre. Kot piše na spletni strani Wilderdom, "pomemben del vaj za team-building je ...

Ko se organizacije odločijo za uvedbo sprememb, tega ne morejo storiti brez usmerjanja zaposlenih na način, ki jim pomaga pri vrednotenju predlaganih sprememb. Ta vrsta vodenja zahteva spretnosti in spretnosti. Uspešne organizacijske spremembe se lahko pojavijo, ko je organizacijsko vodstvo uporabljeno za pomoč ...

Ustvarjanje trdnih odločitev je potrebno vodstveno znanje. Ker gre za pot do morebitnega neuspeha, so mnogi menedžerji neprijetni pri sprejemanju odločitev, namesto da se odločijo, da bodo sledili naročilom nadrejenih. Medtem ko nobena oseba ne sprejme pravilne odločitve 100 odstotkov časa, ki imajo strategijo, ki usmerja upravljanje ...

Načrtovanje proračuna projekta je funkcija upravljanja kapitala. Upravljavci oblikujejo proračune, s katerimi zagotovijo, da imajo projekti z razvojem projekta finančni načrt. Proračuni lahko trajajo več tednov, odvisno od velikosti projekta. Podjetja se morajo prav tako odločiti, katero proračunsko tehniko ali orodje ...

Podjetja uporabljajo standardne operativne postopke za dokumentiranje potrebnih korakov za izvedbo ali dokončanje določenih procesov ali nalog. V pogojih za pomoč uporabnikom SOP opisujejo, kako naj operaterji obravnavajo poizvedbe strank. To osebju omogoča upravljanje vseh odzivov na strukturiran in enoten način od začetnega stika do uspešnega ...

Cilj organizacijskega razvoja je povečati učinkovitost in konkurenčnost podjetja in zaposlenih. Znan tudi kot organizacijska učinkovitost, lahko vključuje celotno podjetje, vse zaposlene in njegove sisteme z uporabo načrtovanega pristopa upravljanja sprememb za izboljšanje učinkovitosti. Osnovna načela tega ...

Načrtovanje virov podjetja ali ERP upravlja z viri podjetja prek sistema programske opreme. ERP je zasnovan za spodbujanje bolj gladkega in učinkovitejšega delovnega toka med vsemi strankami, tako notranjimi kot zunanjimi, določene družbe. Za korporacije, ki želijo utrditi vse poslovne funkcije in povečati skupno ...

Podjetja uporabljajo sisteme upravljanja uspešnosti, da ocenijo učinkovitost zaposlenih pri delu in sposobnost za izvajanje določenih nalog, bodisi s samodejnimi ali človeškimi procesi. Ti sistemi so raznovrstni in vsako podjetje bo prilagodilo svoj sistem upravljanja uspešnosti svojim potrebam. Vendar pa obstajajo ...

Vsako leto korporacije, neprofitne organizacije in vladne agencije porabijo milijarde dolarjev za usposabljanje zaposlenih. Iz celotnega programa, ki v celoti obnovi način, kako podjetje posluje, kot je Sigma Six, na enodnevne seminarje, ki pomagajo učiti učinkovite delovne spretnosti, obstaja več sto programov za ...