Upravljanje

Napake pri ocenjevanju uspešnosti ovirajo sposobnost menedžerja, da kritikuje in motivira zaposlenega za boljše delovanje.

Z oddajanjem človeških virov v zunanje izvajanje lahko prihranite čas in denar. Vendar pa lahko tudi povzroči, da se zaposleni počutijo ločeni od podjetja. Glede na študijo iz avgusta 2008, ki jo je izvedlo Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), so najpogostejše zunanje funkcije HR preverjanja ozadja, zaposleni ...

Ker se hoteli razlikujejo po velikosti in vrsti, je organizacijska struktura hotela odvisna od vrste storitev in ugodnosti, ki so na voljo gostom. Nekatere organizacijske strukture vključujejo več oddelkov, menedžerjev in podružnic za razširitev luksuzne namestitve in udobja. Vendar majhna, nizko-proračunska, ...

Vsako leto imajo podjetja, ki ponujajo ugodnosti za zaposlene, odprto vpisno obdobje za zaposlene, da se vključijo ali obnovijo svoje zdravstveno zavarovanje za naslednje leto. V času odprtega vpisnega obdobja mnoga podjetja sprožijo kampanjo za posredovanje informacij o možnostih za ugodnosti. Oglaševalska akcija je lahko ...

Oddelek za človeške vire (HR) podjetja je zadolžen za določanje politik, ki jih morajo zaposleni spoštovati. Kadrovske politike so razvite tako, da je v pisarni standardno in univerzalno. Ali je protokol o kodeksih oblačenja ali nadlegovanju, če imajo uveljavljene politike podjetjem ...

Nova usmerjenost zaposlenih bi morala biti informativna, koristna in malo lahka za pomoč novim zaposlenim, da se počutijo dobrodošle. Ustvarite nekaj zabavnih idej za novo usmeritev skupine zaposlenih, ki bo novim zaposlenim pomagala, da se seznanijo z njihovim novim podjetjem in s skupino novih sodelavcev, s katerimi prihajajo.

Načrtovanje človeških virov je nujno za uspeh organizacije. Služi kot analiza trenutnih in prihodnjih potreb organizacije, glede na Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM). Ta proces pomaga voditi organizacijo na več področjih, kot so kadrovanje, razvoj, usposabljanje in ...

Če želite okrepiti svojo ekipo odraslih, ali je to za vaše podjetje ali osebno prizadevanje, lahko uporabite veliko brezplačnih iger za team building. Razvijanje timske kemije in moči v kateri koli skupini odraslih je mogoče opraviti s preprostimi vajami, ki so lahko zabavne in učinkovite.

Postati mednarodno podjetje odpira vrata novim tržnicam in tokovom prihodkov. Vendar pa prinaša tudi nove izzive za poslovne voditelje. Razpršeni viri, raznolika struktura stroškov, kulturne razlike in vladni dejavniki zagotavljajo mednarodne ovire pri upravljanju.

Znesek tveganja, ki ga je podjetje ali posameznik pripravljen sprejeti, je odvisno od strategije upravljanja tveganj, ki jo je sprejelo podjetje ali posameznik. Strategije za obvladovanje tveganj segajo od izogibanja vsakršnemu tveganju, kadar je to mogoče, do sprejemanja večine tveganj in vsega, kar je mogoče, da se ta tveganja odpravijo. Kdaj ...

Igre odločanja v upravljanju omogočajo udeležencem, da razvijejo spretnosti pri doseganju najboljšega poteka, ki ga je treba sprejeti v določeni situaciji. Udeleženci prakticirajo različne alternative, raziskujejo svoje možnosti, izberejo najboljšo alternativo, sporočijo odločitev in ukrepajo. Lahko opravljaš ...

Konflikt zaposlenih lahko povzroči težave podjetju. Če se vaši zaposleni ne bodo razumeli, lahko to vpliva na storitve za stranke, produktivnost in moralo podjetja. Z odkrivanjem vrste konflikta zaposlenih, s katerim se ukvarjate, lahko ugotovite, kako ga obravnavati.

Teorije motivacije so številne in lahko precej zapletene. Motivacija poskuša razložiti, zakaj ljudje delajo to, kar počnejo, in kaj pričakujejo od tega. Vprašanja in spremenljivke vključujejo obljube o nagradah, občutkih zadovoljstva, osebne rasti in vloženega časa. Teorije motivacije lahko segajo od ...

Sestanki osebja zobozdravstvene službe so bistvenega pomena za pravilno delovanje zobozdravstvenih ordinacij. Srečanja osebja se lahko odvijajo v različnih časovnih presledkih, kot so tedenski, dvotedenski ali mesečni, in morajo vključevati vse zaposlene. Da bi se zobozdravstveni uslužbenci srečali uspešno in produktivno, se odrekli naslovom, se izognili ...

Mnogi ljudje preživijo večino svojega časa na delovnem mestu in v pisarni. Pisarniško okolje je tisto, ki lahko vpliva na produktivnost vašega zaposlenega in ga ustvarja več različnih dejavnikov. Kot lastnik podjetja lahko neposredno vplivate na to produktivnost s splošnim občutkom vaše pisarne. Pisarna ...

Podjetja potrebujejo skupine, da sodelujejo pri izvajanju funkcije ali dela na projektu. Dejavnosti team buildinga lahko uporabimo za ustvarjanje in negovanje zaupanja in timskega duha.

Politike so pravila, načela in smernice, ki jih uprava organizacije sprejme, da bi dosegla svoje dolgoročne cilje, glede na spletno mesto businessdirectory.com. Oblikujejo vse pomembne odločitve in dejavnosti. Postopki so koraki, ki jih zaposleni izvajajo v vsakodnevnih operacijah, da zagotovijo, da to, kar počnejo, odraža in ...

Opravljanje notranje revizije nabavnega procesa vašega podjetja je ključna sestavina vzdrževanja učinkovitega in uspešnega poslovanja v vsakem poslu. Revizije so zasnovane tako, da preverijo, ali so vsi vidiki delovanja podjetja optimalni. Sredstva, ki jih je mogoče revidirati, vključujejo osebje,

Zaposleni so prednost za vas, vaše podjetje, in obdržati jih zadovoljni rezultate v večjo produktivnost in manj fluktuacije zaposlenih. Vse ostalo o vašem podjetju lahko podvojijo vaši konkurenti; vaših zaposlenih ni mogoče podvajati. Dejavnosti, kot so prostovoljstvo, mentorstvo in team building, lahko pomagajo ...

Ocene zaposlenih ponavadi pokrivajo izzive, dosežke in cilje zaposlenega. Glede na članek o upravljanju uspešnosti Univerze Indiana je ocenjevanje zaposlenih eden najpomembnejših nadzorniških dejavnosti, saj je to priložnost za trenerje, motiviranje in upravljanje pričakovanj o ...

Usmerjenost zaposlenih ni nujno serija srečanj, na katerih so zaposleni seznanjeni s politiko podjetja in kje najti vire, ki jih potrebujejo. Naredite zabavo za zaposlenega in ga spremenite v igro namesto v predavanje. Vrsta iger, ki jih igrate v času orientacije zaposlenih, je odvisna od velikosti iger ...

Strategije in tehnike upravljanja se sčasoma spreminjajo predvsem zaradi tega, ker se podjetja in družbe, v katerih delujejo, prav tako spreminjajo. To, kar se je pred leti smatralo za dobro tehniko upravljanja, se danes lahko šteje za slabo ali celo kontraproduktivno tehniko upravljanja. Na srečo menedžerjev in ...

Vsako podjetje ali organizacija je strukturirano drugače, odvisno od svojih potreb in ciljev. Danes se uporabljajo različne strukture. Ena najstarejših in najbolj tradicionalnih struktur je funkcionalna struktura. V tem sistemu so posamezniki s podobnimi delovnimi mesti in veščinami združeni v produktivne ...

Za strokovnjake s področja človeških virov so učinkovite spretnosti poslušanja in komuniciranja sestavni del izgradnje, upravljanja in podpornega osebja. Dejavnosti usposabljanja in igre, ki so namenjene delavcem na področju človeških virov, lahko okrepijo te veščine, ki so potrebne za učinkovito kadrovsko ekipo. Usposabljanje za človeške vire je lahko ...

Prodaja je lahko stresen posel, poln vzponov in padcev od prodaje in izgub, ter pritiski, povezani z doslednimi zahtevami glede učinkovitosti in storitve za stranke. Slabo delovno okolje lahko negativno vpliva na uspešnost prodajne skupine. Slaba komunikacija, pomanjkanje standardov in ciljev, ter odsotnost ...