Nova usmerjenost zaposlenih bi morala biti informativna, koristna in malo lahka za pomoč novim zaposlenim, da se počutijo dobrodošle. Ustvarite nekaj zabavnih idej za novo usmeritev skupine zaposlenih, ki bo novim zaposlenim pomagala, da se seznanijo z njihovim novim podjetjem in s skupino novih sodelavcev, s katerimi prihajajo.
Eno dejstvo
Skupina se lahko bolje spozna, ko se nekaj naučijo drug od drugega. Naj vsaka oseba v skupini pove eno zanimivo dejstvo o sebi, da so bodisi ponosni, bodisi da večina ljudi ne verjame. Odvračajte ljudi, da razkrijejo kaj sramotnega zase, in omejite vsako osebo na samo eno dejstvo. To je lahko zgodba o slavni slavni osebi, ki jo je zaposleni spoznal, nepozabne počitnice, kaj si zaposleni zapomnijo o pomembni osebi v svojem življenju ali spomin na otroštvo, ki je oblikoval njegov proces odločanja kot odrasel. Naj vodje podjetja najprej pomagajo pri začetku postopka.
Pojdi ven
Če je vreme ugodno, bi bilo zabavno, če bi del nove usmerjenosti zaposlenega držali zunaj stavbe. Imajo postavljene mize za piknik, da bo vsakdo lahko udoben, in morda boste celo želeli izkoristiti priložnost za kosilo na pikniku, da bi sprejeli nove zaposlene. Vodje lahko na žaru pripravijo kosilo, novi zaposleni pa lahko prvi dan v podjetju uživajo na soncu na prostem.
Risbe nagrad
Včasih je težko imeti nove zaposlene, ki bi aktivno sodelovali v orientaciji, zato spodbujajte nove najemnike, da govorijo s ponujanjem nagradne igre za vsak pravilen odgovor. Ko je usmeritev končana, naj vsak zaposleni napiše svoje ime na vstopnice, ki jih je prejel, nato pa naredite risbo, da bi podelili nagrade.
Fake Manual
Prvi dan orientacije izdajajo lažni priročnik za zaposlene, v katerem so čudne informacije, kot je na primer obleka, ki jo sestavljajo klovnovi kostumi, ni dovoljeno bolniško obdobje, sedemdnevni delovni teden in zaposleni morajo plačati za uporabo telefonov v podjetju. za poslovne klice. Po nekaj minutah lažnega priročnika naj zaposleni vedo, da gre za lomilec ledu, in nato izdajo prave priročnike.
