Obstaja veliko zabavnih idej za prepoznavanje zaposlenih, ki jih je mogoče izvajati, da se vaši zaposleni počutijo cenjeni in cenjeni. To priznanje pomeni povečanje morale zaposlenih, zadovoljstvo pri delu in produktivnost. Delovno mesto lahko koristi tudi povečanemu zadržanju zaposlenih in uspešnejšemu zaposlovanju. Z uvajanjem zabavnih idej za prepoznavanje zaposlenih bodo zaposleni vedeli, da so njihovi prispevki pomembni za člane skupine, stranke, vodstvo in podjetje.
Individualno priznavanje
Ponudite spremembo urnika uspešnemu zaposlenemu. Lahko dobi prost dan, pride pozno, odide zgodaj ali si vzame dolgo kosilo.
Obletnice ali mejniki dela zaposlenih je treba priznati in praznovati. Praznujte rojstne dneve in promocije.
Dajte zaposlenemu, ki je delal dolge ure, darilni bon v restavraciji dovolj velik, da si vzame sebe in svojo družino.
Pustimo čokoladico na mizi zaposlenega skupaj z ročno napisano zahvalo, ki kaže, kako je zaposleni prispeval v podjetje ali oddelek.
Priznanje ekip
Načrtujte priložnostni dan, ko se od zaposlenih ne zahteva, da nosijo poslovno obleko, da bi proslavili uspešen konec dolgega in težkega projekta.
Uskladite družabno zabavo s picami ali dogodek "make your own sundae", da boste prepoznali trdo delo vaših zaposlenih.
Ponudite brezplačno kosilo na dan plačila. Zaposleni lahko predlagajo lokalne restavracije, ki bodo poskrbele za dogodek.
Sponzorirajte proste masaže na koncu stresnega, a uspešnega meseca.
Vroče poletno popoldne presenetite z limoninami ali ledoletnicami. Med zimsko nevihto prinesite vročo čokolado.
Organizirajte sestanek osebja v lokalni kavarni ali zunaj v lokalnem parku. Srečanje posvetite prepoznavanju in razpravljanju o uspehu v vašem oddelku.
Organizirajte uradni dan priznavanja zaposlenih. Vprašajte vodstvo, naj služi kosilo za osebje. Odložite majhna darila na mizah zaposlenih. Govorite o dosežkih in podajte potrdila o spoštovanju.
Tekmovanja
Vsakič, ko zaposleni preseže cilje, napišite njegovo ime na listek in ga vstavite v škatlo. Več golov je preseženih, več možnosti je, da dobi nagrado. Na sestanku osebja, enkrat na mesec, potegnite ime iz škatle in tej osebi podelite nagrado.
Namesto nakupa umetniških del izven podjetja, organizirajte natečaj za svoje nadarjene zaposlene. Imajo kategorije za fotografijo, slikanje, kiparstvo in tako naprej. Prikažite elemente in organizirajte anonimno glasovanje na spletu. Zmagovalno delo v vsaki kategoriji lahko kupi podjetje in se prikaže z ustreznim priznanjem umetnika.
