Priznavanje zaposlenih za dobro opravljeno delo lahko pripomore k dvigu morale in zmanjšanju prometa. Tudi mala podjetja z omejenimi proračuni lahko vključijo prizadevanja, da bi se osebje počutilo cenjeno in cenjeno zaradi svojih prispevkov.
Pisma o priznanju
Ročno napisana opomba neposrednega nadzornika lahko delavcu pove, da je njegovo delo za podjetje smiselno. Zaželeno je lahko tudi obvestilo o pisma podjetja iz višjih strokovnjakov v organizaciji in posreduje osebju, da so njegova prizadevanja priznana na najvišjih ravneh organizacije. Pisma morajo biti osebna in specifična, na primer: »Vaše delo glede letošnjih proračunskih napovedi je družbi prihranilo veliko denarja in pomagalo zagotoviti njegovo finančno zdravje.«
Podjetje Nakit
Uporabite nakit, opremljen z logotipom podjetja, ki bi ga sicer lahko dali strankam, potencialnim strankam ali kot darila na sejmih kot obliko nagrajevanja zaposlenih. Na primer, skodelica kave, majica, klobuk ali velika torba z imenom podjetja je otipljiva zahvala in spomin od same organizacije. Obogatite standardne nakit z nečim dodatnim - na primer, dajte darilno kartico v kavarni v družabni skodelici za kavo ali dajte uslužbencu vrečko z bonboni in koncesijskimi bonboni.
Ugodna darila
Darila za priznavanje zaposlenih ne smejo prekiniti banke. Razmislite o osebnih vtisnjenih predmetih, kot so visokokakovostne peresa ali tabele z imeni za pisalne mize, kovček z monogramom ali nov pametni telefon ali tablični računalnik. Darila morajo biti profesionalna in ne osebna - na primer, izogibajte se osebnim izdelkom, vključno s pranji telesa in milom, alkoholnimi pijačami ali šalo, kar bi lahko bila zadrega in ne priznanje.
Notranje in javno priznavanje
Zabeležite dosežke zaposlenih v glasilu vašega podjetja, v sporočilu za javnost in na spletni strani vašega podjetja. Razmislite o oglasu za priznanje v ugledni panožni ali poslovni publikaciji. Identificirajte in potrdite osebje na dogodku, kot je praznik ali sestanek osebja ali svetovalnega odbora. Plošča ali potrdilo lahko postane priznanje »uradno«.
Kosilo ali večerja
Zaposlenega odpeljite na kosilo ali poskrbite za srečanje v pisarni. Lahko se odločite za obrok ena-na-ena ali skupinsko srečanje, ki bo hkrati priznalo številne zaposlene. Priložnost je lahko preprosta ali razkošna, kot to dopušča vaš proračun in se lahko razlikuje glede na dosežek. Na primer, zaposleni v mesecu lahko opraviči popoldansko kavo s predsednikom uprave, vendar se lahko prodajalec leta in njena pomembna druga obravnava v elegantni restavraciji.
Plačan čas izklopa
Podelitev plačanega časovnega odloga zaposlenim za zaposlene v smislu izgubljenega delovnega časa, lahko pa je za zaposlenega dragocena dobrina. Razmislite o ponudbi plačanega dneva ali dveh po presoji zaposlenega ali pa izberite počasen mesečni čas in mu dovolite, da si vzame štiridnevni vikend s petek in ponedeljek.Pomagajte mu, da je mini počitnice s spa darilni bon ali vstopnice za igro, predstavo ali razstavo.
