Med delovnim dnem ali časom, potrebnim za dokončanje projekta, lahko vaši zaposleni izkusijo uspavanje v svoji motivaciji. Nizka motivacija vodi do slabe uspešnosti in zmanjšuje produktivnost podjetja, kar lahko vpliva na vašo donosnost. Izvajati zabavne igre za motiviranje zaposlenih, da boste ohranili produktivnost in okrepili kohezijo, potrebno za dokončanje dela.
Igranje vlog
Zaposlene prosite, naj ustvarijo komične skice, v katerih bodo igrali vlogi po svoji izbiri. Skice so zabaven način za prikaz ali posredovanje informacij o podjetju med sodelavci in vodstvom. Na primer, nova politika v zvezi s storitvami za stranke se lahko izvede med zaposlenim, ki se predstavljajo kot stranka, in drugim zaposlenim, ki kaže politiko. O najboljši skici za igranje vlog odloča glas delavcev, zmagovalec pa prejme nagrado.
Tekmovanja
Uporabljajte tekmovanja, da zaposlene motivirate in vključite v vaše podjetje. Tekmovanja lahko vključujejo ekipe ali posameznike, ki delajo za dosego cilja. Na primer, če imate restavracijo, izzovite strežnike, da bodo prodali določeno število ene posebne jedi za noč. Nagrada za zmagovalca natečaja je lahko darilna kartica ali gotovina. Če pa ste vodja v prodajnem podjetju, lahko za zaposlene določite prodajne cilje, ki vključujejo tudi denarne nagrade.
Lov za smeti
Ustvarjanje lovca na smeti za vaše zaposlene ohranja motivacijo in na nogah. Lov na smeti vključuje zbiranje določenih predmetov, dokler nekdo ne zbere vseh predmetov. Na primer, če upravljate računovodsko podjetje, lahko izpodbijate svoje zaposlene, da najdejo dva ali tri vrste odbitkov od vsake stranke vsak teden. Prvi zaposleni, ki najde vsako vrsto odbitka, dobi brezplačno kosilo ali drugo vrsto nagrad. Zaposlene v restavraciji bi lahko zaprosili, da v meniju prodajajo eno od pijač. Prvi, ki to stori, dobi tudi nagrado.
Trivia
Trivia igre motivirajo vaše zaposlene, da ohranijo svoje misli ostre in sodelujejo pri razvoju odgovora. Trivijalna igra vašega podjetja lahko vključuje nekaj kategorij po 10 ali 20 vprašanj. Ekipa na koncu igre z najbolj pravilnimi odgovori dobi nagrado ali priznanje. Trivija lahko vključuje informacije o podjetju, splošno znanje ali kombinacijo obeh. Na primer, če je vaše podjetje pravkar uveljavilo novo prodajno politiko, bi lahko igra trivia kviza o tem pravilniku. Zaposlene prosite, naj oblikujejo ekipe in napišejo svoje odgovore v beležnico. Po koncu vsakega kroga bodo vaši zaposleni predali svoje beležnice za presojanje.
