Upravljanje
Upravni odbor, eden najpomembnejših delov organizacije, je sestavljen iz zaupanja vrednih posameznikov, ki imajo ali ne smejo imeti dobička ali deleža v organizaciji. Ta skupina organizaciji ponuja vpogled in smernice za pomoč pri doseganju ciljev in ciljev. Člani se zanašajo na svoje sposobnosti in ...
Ne glede na to, ali upravljate mednarodno korporacijo ali majhno družinsko podjetje, so vaši zaposleni življenjska doba vašega podjetja. Zagotavljanje spodbud za zaposlene lahko poveča produktivnost in zaupanje na delovnem mestu, zlasti v slabem gospodarstvu, piše Sharon McLoone v Washington Postu. Ustvarite spodbujevalni program ...
Učinkovite delovne skupine imajo lahko omejitve in ovire, ki vključujejo razdaljo, osebne konflikte ter časovne in finančne potrebe.
Podjetje je odvisno od zdravja in varnosti zaposlenih; s tem, da imate varnostne delovne inšpekcije, lahko svoje osebje seznanite s potencialnimi nevarnostmi na delovnem mestu in odpravite težave, preden se pojavijo. Učinkovita inšpekcija bo predstavila problematično področje, pojasnila najboljše prakse za ravnanje s potencialno nevarnimi ...
Kodeks ravnanja podjetja nima nobene standardizirane opredelitve in se nanaša na javno politiko podjetja, ki določa njihove standarde etičnega ravnanja. Ti so popolnoma prostovoljni, kar pomeni, da se lahko podjetje odloči, da jih ima ali ne, in lahko obravnava vsa vprašanja, ki izvirajo iz običajnih vprašanj na delovnem mestu.
Orodja za vodenje projektov lahko pomagajo pri urejanju kompleksnih delovnih mest. Pomagajo pri prepoznavanju problemov, organiziranju osebja in prenosu nalog na vsakem koraku. Ta orodja tudi olajšajo razumevanje obsega projekta. Ko natančno razumete, kaj je treba storiti, kdo mora biti vključen in kakšne vire ...
Kot vedno večje število višjih vodstvenih delavcev po vsem svetu blizu upokojitvene starosti se številne družbe soočajo z izzivom, da najdejo naslednika, ki bo prevzel vodenje podjetja. Izvajajo se programi za načrtovanje nasledstva, ki pomagajo zagotoviti, da so vodje in zaposleni pripravljeni na njihovo morebitno ...
Namen pregleda uspešnosti zaposlenih je dvojen - da upravljavcu omogoči, da posreduje povratne informacije zaposlenim in da delavcu ponudi možnost, da posreduje povratne informacije vodji. Gre za dvosmerno ulico, zasnovano tako, da je pomemben element procesa izboljšanja učinkovitosti. Poskrbite, da ...
Če želite ohraniti aktivnosti v team buildingu omejene na majhen prostor ali želite, da skupine ostanejo na sedežu, kot alternativo uporabite namizne vaje. Izberite dejavnosti, ki zahtevajo zelo malo gibanja in malo zalog. Vaše igre za timsko gradnjo so lahko igre ali izzivi, ki vas povezujejo v skupino ...
Strateško usposabljanje in razvoj je naložba, ki jo bodo vaši zaposleni cenili. Po mnenju Amherst koledža je usposabljanje izobraževanje posameznika s pomočjo predavanj, branja in verbalne komunikacije. Razvoj jemlje trenutno znanje, spretnosti in informacije, ki jih morda imate in jih krepimo ...
Ne glede na to, ali poskušate zbrati sredstva, povečati prodajo, razviti nove ideje ali odpraviti nezgode na delovnem mestu, tekmovanja omogočajo, da vaše podjetje ne le poveže z zaposlenimi, ampak tudi spodbuja prijazno konkurenco in timsko delo. Podelitev nagrad za zmagovalca natečaja spodbuja udeležbo zaposlenih, vendar ...
Konflikt je bolj verjetno, da se bo zgodil kadarkoli se skupina zbere v iskanju skupnega cilja ali vzroka, v skladu z razširitvijo Ohio State University, zaradi česar je delo popolno gojišče za konflikte. Vsaka oseba želi prispevati k temu, kar vidi kot svoj cilj. Rezultati spora, ko imajo ljudje različne vizije ...
Bussinesslink.gov navaja, da se vsako uspešno poslovanje začne z učinkovitim usposabljanjem vodstva. Usposabljanje na vodstvenih položajih je proces razvijanja, izobraževanja in navdihovanja ljudi na položajih oblasti z orodji in znanjem, ki je potrebno za učinkovito vodenje. Uporaba različnih metod vodenja usposabljanja ...
Vodstvo je eden od najbolj vplivnih elementov vlad, organizacij in podjetij. Usposabljanje vodij zagotavlja voditeljem orodja, znanje in sposobnost vplivanja in navdiha svoje privržence. Vodstveni programi omogočajo voditeljem, da izostrijo svoje veščine in delijo svoje izkušnje ...
Organizacijsko vodstvo združuje umetnost vodenja in znanost upravljanja z namenom vodenja organizacije. Organizacijsko vodstvo zahteva, da so vodje seznanjeni z delovno silo in organizacijskimi cilji. Takšno vodenje dobave smer in delovne sile za upravljanje družbe do ...
Statistični nadzor procesov se uporablja za spremljanje in upravljanje procesa, ki se spremlja. Za kompleksne sisteme je morda treba izdelati model za določitev, kako bo pregledovalnik SPC izgledal glede na specifične spremenljivke. To omogoča tudi upravljanje, da izračuna povprečno in pričakovano odstopanje za ustvarjanje SPC ...
Vrste komuniciranja lahko razdelimo v dve glavni kategoriji, ustno in pisno. Pisna komunikacija je lahko težja za učinkovito uporabo, ker pisna komunikacijska orodja nimajo elementov okrepitve, kot so izrazi obraza in ton glasu. Učinkovito pisno komuniciranje zahteva razumevanje različnih ...
Tyrone A. Holmes, Ed.D in predsednik T.A.H. Performance Consultants Inc., opredeljuje visoko zmogljivo delovno skupino kot „skupino (dve ali več) medsebojno odvisnih posameznikov, ki delajo skupaj na specifičen način za dosego skupnega cilja.“ Ekipa je ustvarjena za doseganje cilja v čim krajšem času. mogoče z ...
Komunikacija je struktura podjetja, ki pomaga zaposlenim, da uspejo pri svojem delu, se nanašajo na javnost in poslujejo s strankami in drugimi podjetji. Na delovnem mestu obstajajo ovire, ki lahko motijo, izkrivljajo ali omejujejo komunikacijo. Prepoznavanje ovir za komunikacijo na delovnem mestu je prvi korak ...
Uspeh ali neuspeh organizacije je pogosto odvisen od sposobnosti komuniciranja s svojimi člani. Nove tehnologije, mešane s kulturno raznoliko publiko, so povečale pomen organizacijskih komunikacij, vendar so tudi ...
V mnogih organizacijah je položaj predsednika odbora pomemben. Kadar je odbor pravilno uporabljen, lahko vodi do uspeha organizacije. Čeprav ima predsednik pomembno vlogo v smislu dolžnosti in odgovornosti; položaj se ne šteje za zaposlitev s polnim delovnim časom. Poleg tega ne ...
Različni voditelji uporabljajo različne sloge pri sprejemanju pomembnih upravljavskih odločitev. Pristop odločanja je odvisen od pomembnosti zadevnega vprašanja, izkušenj in strokovnega znanja osebja ter od tveganja, ki ga organizacija lahko prenaša. Uspešni upravitelji lahko spreminjajo svoje sloge kot ...
Organizacijska struktura ali organizacijski razvoj je sistem znotraj organizacije, ki poskuša optimizirati učinkovitost in produktivnost zaposlenih. Različne vrste organizacijske strukture se uporabljajo pri upravljanju za izvajanje različnih nalog in vrst dela. Na primer, policija ...
Vodje so odgovorni za usposabljanje, razvoj in usmerjanje ekipe. Organizacijsko vodstvo je oseba ali osebe, ki so ustanovljene, da upravljajo in imajo oblast nad določenim podjetjem, vlado ali organizacijo. Vodstvo nad organizacijo določa ton korporativne kulture, podjetja ...
Merjenje uspešnosti je proces postavljanja meritev na mesto, ki ga morajo zaposleni izpolniti, nato pa analizira dejansko uspešnost zaposlenih glede na te meritve. Medtem ko je ta vrsta podatkov lahko odlična za določanje učinkovitosti zaposlenega, težave z merjenjem uspešnosti, ki jih mora upravitelj ...
