Bussinesslink.gov navaja, da se vsako uspešno poslovanje začne z učinkovitim usposabljanjem vodstva. Usposabljanje na vodstvenih položajih je proces razvijanja, izobraževanja in navdihovanja ljudi na položajih oblasti z orodji in znanjem, ki je potrebno za učinkovito vodenje. Uporaba različnih metod vodstvenega usposabljanja pomaga pri uveljavljanju iste lekcije ali informacij na različne načine, tako da lahko vodje internalizirajo informacije in jih uporabijo. Metode vodenja usposabljanja vključujejo predavanja, igranje vlog, dejavnosti vodenja in skupine za razpravo.
Predavanje
Predavanje se običajno uporablja kot metoda besednega usposabljanja. Doseženi voditelji bodo predavali o različnih vodstvenih temah na podlagi izkušenj. Na primer, vodja velike trgovske verige lahko deli izkušnje in izkušnje na področju storitev za stranke in reševanja sporov. Predavanje je posredovano z orisom s specifičnimi točkami in organizacijskim tokom. Nekateri ljudje lahko uporabijo vizualne ali opombe, da bi poslušalcem pomagali razumeti koncepte in ideje.
Igranje vlog
Igranje vlog je metoda, ki se uporablja pri usposabljanju vodstvenih delavcev, ki omogoča, da vodje v usposabljanju sodelujejo in sodelujejo z naučenimi vodstvenimi veščinami, kot je medosebna komunikacija. Na primer, dva voditelja sta izbrana, da pridejo na sprednji del prostora in delujeta po scenariju, kot je zaposleni, ki se mora soočiti s svojo stalno zamudo pri delu. Ena oseba ima vlogo vodje, druga igra vlogo zaposlenega. Izogibajo se situaciji, medtem ko drugi vodje v usposabljanju opazujejo. Na koncu scenarija voditelji opazovalcev zagotovijo povratne informacije o razmerah in pomagajo drug drugemu pri izobraževanju o načinih za večjo učinkovitost.
Vodstvene dejavnosti
Vodstvene aktivnosti so kratki cilji team buildinga, ki poučujejo osnovne vodstvene veščine, kot so timsko delo, organizacijska komunikacija in slušne sposobnosti. Primer vodstvene dejavnosti je, da vodje v usposabljanju združijo roke in stojijo v krogu s hrbti drug do drugega. Ekipa sedi na tleh v krogu, nato pa je vsakemu članu rečeno, naj spusti roke drug drugega. Nato se jim naroči, da je cilj, da celotna ekipa stoji skupaj, istočasno. Skupina bo morala komunicirati o tem, kako izpolniti nalogo in sodelovati, da to stori.
Pogovorne skupine
Diskusijske skupine so metoda usposabljanja, ki skupini voditeljev omogoča, da med seboj delijo svoje osebno bogastvo znanja in izkušenj. Te skupine spodbujajo povratne informacije, predloge, vprašanja in mnenja.
