Upravljanje
Kadrovska služba podjetja opravlja številne naloge, povezane z zaposlenimi, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem kariere in storitvami upokojevanja. Načrtovanje človeških virov je eden najpomembnejših ciljev HR, saj se ukvarja z zaposlovanjem in trgom dela. Bistveno je, da je podjetje vedno ...
Wellness program ne sme stati majhnega podjetja veliko denarja, vendar majhna naložba ne pomeni, da bi morali biti zadovoljni z majhno donosnostjo. Z različnimi spodbudami lahko ustvarite wellness program, ki koristi vašim zaposlenim na najrazličnejše načine, hkrati pa izboljšujete vašo donosnost.
Načrtovanje človeških virov je povezano z najemanjem, usposabljanjem in zadrževanjem zaposlenih, da bi zadovoljili strateške cilje podjetja. Da bi zaposlili, usposobili in ohranili kakovostne zaposlene ter pripravili bodoče zahteve delovne sile, si mora načrtovanje človeških virov prizadevati razumeti določene vedenjske navade.
Tako kot se ljudje med seboj razlikujejo, se razlikujejo tudi njihove motivacijske lastnosti. Veliko vprašanje je, kaj naredi nekatere zaposlene zelo težko delo pri manjših nalogah, medtem ko se drugi zapletejo po pomembnih, koristnih in pomembnih nalogah? Razlika je v naravi in strukturi osebne motivacije. Veliko teh ...
Preverjanje in ravnovesja sta bila od njegove ustanovitve pomemben proces za ameriško družbo. Sistem nadzora in ravnovesja naše države se je prenesel v številne sektorje poslovnega in organizacijskega sveta. Pregledi in ravnovesja pomagajo ohranjati poštene finančne sektorje in naša velika javna podjetja ...
Na javno mnenje o podjetju ali agenciji lahko znatno vpliva njena zunanja komunikacija, zadovoljstvo pri delu zaposlenih pa je deloma odvisno od notranjega komuniciranja. Izdelava učinkovitega sporočila ali komunikacijske kampanje se začne s pregledom več dejavnikov.
Novi zaposleni v organizaciji se lahko počutijo zaskrbljeni v okolju, ki je popolnoma drugačno od prejšnjega delovnega mesta. Zaposleni mora biti sposoben hitro pridobiti občutek svojega okolja, nadzorne strukture in pričakovanj glede delovnega mesta, da bi lahko od začetka dobro deloval. Strukturiran zaposleni ...
V tem članku so opisani cilji oddelkov za korporativno komuniciranje, ki vključujejo komuniciranje s strankami, delničarji, regulatorji in zaposlenimi.
Sprememba je povsod. Lahko je tako preprosto, kot da imate zjutraj drugačen okus kave, da spremenite svojega zakonskega partnerja. Spremembe vplivajo na ljudi tako pozitivno kot negativno, zato ima pozitiven ali negativen vpliv na skupine, ki jih ljudje sestavljajo. Dobra organizacija kaže ljudem, kako se zavedati ...
Filmi, kot so "Casino" in televizijske oddaje, kot so "Las Vegas" in "American Casino", lahko naredijo upravljanje igralnic kot ostro in glamurozno poslovanje. Vendar je uspeh pri upravljanju igralnic, kot mnogi vidiki gostinstva, posledica dolgih ur in težkih nalog. Casino ...
Čeprav ste morda med zadnjimi, ki ste slišali uradno besedo, res ni tako težko povedati, kdaj vaše podjetje ne uspe. Če vaš delodajalec drži tesno ustnice, poiščite splošna opozorila in nato ukrepajte - kot je na primer posodabljanje svojega življenjepisa, sprejemanje razredov za izboljšanje ali povečanje vašega znanja in spretnosti.
Vodje so opredeljeni s svojimi odločitvami. Uporaba dobre presoje in objektivnosti je bistvena za odlične odločitve. Modre odločitve vplivajo na podjetja, zaposlene, dobiček in uspeh vodij. Medtem ko odločitve sprejemajo vse ravni upravljanja, odločitve sprejemajo najvišje vodstvo. Je ...
Povabilo za delo v upravnem odboru organizacije je hkrati tudi čast in odgovornost. To pomeni, da ta organizacija, bodisi neprofitna družba, neprofitna korporacija ali neprofitna organizacija, meni, da ima ta posameznik izkušnje in presojo ter veščine za pomoč ...
Na desetine teorij vodenja obstaja in skoraj vsi imajo tesno povezavo s poslovnim upravljanjem. Na splošno je pet redno citiranih: transakcijska, transformacijska, lastnostna, situacijska in kognitivna teorija.
Organizacijska struktura je pomembna, ker dobra struktura omogoča učinkovito komunikacijo, spodbuja oddelke in skupine v podjetju, da sodelujejo, vzpostavlja hierarhijo odgovornosti in omogoča, da podjetje raste na nadzorovan način. Obstaja več dejavnikov, ki vplivajo na organizacijsko ...
Večina srednje velikih in velikih podjetij je organiziranih v različne oddelke. To podjetjem omogoča preprosto ločevanje različnih operacij in ravnanje s strokovnjaki na vsakem posameznem področju. Na primer, večina podjetij, ki prodajajo izdelek ali storitev, ima oddelek za storitve za stranke, ki obravnava ...
Upravljanje sprememb se nanaša na to, kako organizacije izvajajo nove programe, procese in pobude. Čeprav je sprememba za podjetja potrebna, lahko ustvari odpornost zaposlenih, zlasti v odsotnosti ustrezne komunikacije. Uspešno upravljanje sprememb je zato zelo pomembno za organizacije, ...
Teme usposabljanja na področju upravljanja spadajo v štiri glavne kategorije: upravljanje z ljudmi, upravljanje procesov, vodenje projektov in osebno upravljanje. Vsaka kategorija se nanaša na temeljni vidik "upravljanja", kompleksen izraz, ki ima veliko pomenov. V njenem najbolj temeljnem pomenu je, glede na guru upravljanja ...
Pri poslovanju boste imeli zaposlene z različnimi ozadji. Vsak zaposleni prinaša različna znanja in spretnosti na delovno mesto, toda delo v ekipi morda ne pride naravno za vsakogar. Ustvarjanje dejavnosti in iger, ki omogočajo timsko delo in skupinsko interakcijo, pomagajo vašim zaposlenim pridobiti dragocene spretnosti ...
Ključni kazalniki uspešnosti (KPI) so dejavniki, ki se uporabljajo za presojo trenutne uspešnosti organizacije. Organizacije iz vseh industrij uporabljajo ključne kazalnike uspešnosti za vrednotenje in strateško načrtovanje. Indikatorji se običajno poročajo mesečno ali četrtletno, pri čemer zagotavljajo skladnost ...
Najučinkovitejše izboljšave v procesu imajo moč, da povečajo kakovost in produktivnost, hkrati pa zmanjšajo stroške. Številna ameriška podjetja so se navdihnila v japonskih strategijah za izboljšanje procesov, ki so v zadnjih desetletjih povzročile divje uspehe. BP Trends poroča, da je proizvodnja ...
Načrtovanje dejavnosti za uradnike lahko spodbudi povezovanje med sodelavci. Zaposleni, ki se zabavajo na delovnem mestu, si lahko ogledajo pisarno v bolj pozitivni luči. Vodja za človeške vire lahko načrtuje pisarniške dejavnosti, ali pa lahko zaposleni zamislijo in glasujejo. Mesec marec ponuja široko paleto zanimivih ...
Korporativni analitiki delujejo s široko paleto ciljev uspešnosti in mnogi analitiki pripravljajo redna poročila, ki prikazujejo stanje nekaterih ključnih ukrepov uspešnosti. Čeprav se ključni cilji uspešnosti zelo razlikujejo od organizacije do organizacije, nekateri oddelki pa določajo svoje notranje cilje, nekaj ključnih ...
Uravnotežena tabela rezultatov ocenjuje uspešnost poslovanja glede na številne dejavnike. Tradicionalno podjetja merijo uspešnost po finančnih rezultatih. To pa daje zgodovinsko sliko z enim samim poudarkom. Uravnoteženi kazalniki se osredotočajo tudi na stranke, poslovne procese in organizacijske zmogljivosti, kar vam omogoča ...
Vodje projektov igrajo ključno vlogo pri izvajanju projektov, vedno več pa se odloči za pridobitev certifikata, ki dokazuje svoje strokovno znanje. PMI (Project Management Institute) nudi strokovno znanje in izkušnje pri vodenju projektov, vključno s certifikacijo PMP (Project Management Professional), ki ...
