Povabilo za delo v upravnem odboru organizacije je hkrati tudi čast in odgovornost. To pomeni, da ta organizacija, bodisi neprofitna družba, neprofitna korporacija ali neprofitna organizacija, meni, da ima ta posameznik izkušnje in presojo ter veščine, ki pomagajo doseči svoje cilje.
Profil vodenja
Posamezniki, ki so povabljeni, da delajo v upravnem odboru, bi morali imeti večletne izkušnje vodilnih delavcev. Vodstvo organizacije odgovarja upravnemu odboru. Člani odbora morajo imeti izkušnje, ki vodijo ljudi, projekte, programe ali podjetja. Organizacija se opira na svoje direktorje, da jo usmerjajo pri oblikovanju politik, izvajanju strategij in doseganju ciljev. Fiduciarna narava nadzora direktorja zahteva od direktorja, da lahko prebere, razume in ponudi predloge in pripombe k računovodskim izkazom.
Izkušnje, značilne za industrijo
Pogosto lahko izkušnje v določenem sektorju ali interesnem območju sprožijo povabilo podjetniku ali vodji skupnosti, da služi na krovu. Na primer, Inštitut za mednarodno izobraževanje običajno med svojimi člani upravnih odborov vključuje izkušnje na področju mednarodne trgovine, mednarodnih odnosov, vladnih zadev ali višjega izobraževanja. Družba, kot je Western Union, redno vključuje direktorje upravnih odborov, ki upravljajo globalne poslovne subjekte podobne velikosti. Ti direktorji predstavljajo različna področja sveta in imajo vpogled v vrsto izdelkov in storitev.
Področje strokovnega znanja
Uravnotežene plošče zahtevajo številne izkušnje. Običajno subjekti poskušajo zagotoviti, da njihov upravni odbor predstavlja ključna področja, ki jih potrebujejo za zagotavljanje ustreznega nadzora nad dejavnostmi za vrsto dela, ki ga opravljajo. To lahko vključuje strokovno znanje na področjih, kot so pravno, finančno upravljanje, človeški viri ali zbiranje sredstev ali človekoljubne dejavnosti. Ali pa lahko organizacija potrebuje strokovno znanje in izkušnje odbora, ki se osredotočajo na izobraževanje, zdravje, trženje, poslovni, verski ali javni / politični sektor.
Odnosi
Ključna prednost člana uprave so odnosi, ki jih je vzpostavila in lahko uporabijo za pomoč organizaciji pri uresničevanju njenih ciljev. To bi lahko bil dostop do voditeljev in skupin skupnosti, do posameznikov z denarjem, do organizacij na lokalni ravni ali do vladnih stikov. Neprofitni odbori se posebej osredotočajo na sposobnost vsakega člana uprave, da zagotovi odnose, ki pomagajo pri zbiranju sredstev.
Raznolikost
Odbor bi si moral prizadevati za reprezentativnost sestavnih delov, ki jih organizacija služi, vključno z etnično raznolikostjo, starostjo in spolom. Predstavljanje vidika raznolikosti kot direktorja je pomembno za delo odbora. To omogoča drugačno stališče in posebne vpoglede.
Čas
Direktorji upravnega odbora morajo biti sposobni dati čas, ki je potreben za odgovorno izpolnitev svoje obveznosti do organizacije. To vključuje usposabljanje na krovu, analizo računovodskih izkazov, pregledovanje dokumentov odbora pred sestanki upravnega odbora, udeležbo na sestankih odbora, delo v odborih, ki so jim dodeljeni, pojavljanje na prireditvah za zbiranje sredstev, klicanje donatorjev in izvajanje vseh potrebnih aktivnosti organizacije.
