Delovni talent show je način, da dodate zanimanje za sicer navaden delovni teden, in ponuja priložnost, da spoznate talente vaših sodelavcev. Lahko uporabite talent show kot fundraiser za vašo najljubšo dobrodelno ustanovo, kot del večerne nagrade ali za praznovanje praznika ali konec poslovnega leta. Ko načrtujete, upoštevajte dejanja, ki bodo okusna in ustrezajo vrsti dogodka.
Poveljnik obredov
Ključ do uspešnega showa talentov je mojster slovesnosti. Za predstavitev talentov v pisarni, lahko prosite nekoga, ki je višji, da postane gostitelj; zabavno je videti zabavno stran direktorja ali izvršnega direktorja na visoki ravni. Izberite nekoga, ki se bo lahko šalil, igral z nepričakovanimi spremembami in kdo je dovolj samozavesten, da lahko govori pred množico brez scenarija. Če je mogoče, poiščite MC, ki je v družbi priljubljen, da bi povečali zanimanje in sodelovanje.
Uredi besedilo
Da bi se občinstvo na smehu prikazalo na delavnici, spremenite besedila v priljubljeno pesem, da bodo povezani z vašo industrijo, pisarno ali delovnimi obveznostmi. Izberite priljubljeno pesem, ki jo bo večinoma vedela večina ljudi v vaši pisarni; če imate veliko starejših vodstvenih delavcev, poiščite bolj klasično pesem, ki bo znana vsem za največji učinek. Industrijsko podjetje bi se lahko odločilo za "delo v rudniku premoga", ki ga je na primer naredil Lee Dorsey, medtem ko lahko finančna družba organizira skupino, ki jo je zapustil ABBA.
Talenti presenečenja
Če ste zadolženi za iskanje dejanj za delovno talentirano razstavo, začnite s pisanjem o skritih talentih. Z malo kopanja lahko najdete presenetljive spretnosti: vaš rezervirani menedžer operacij je lahko zvezda v lokalnem gledališču, na primer, ali pa bi vaš uradni uslužbenec dobil stand up komedijo. Ko najdete zanimive možnosti za akt, jih pustite v skrivnosti do predstave; Vaši sodelavci bodo šokirani, ko bodo videli, kako njihov tihi kolega zaživi v pesem.
Nepričakovana združevanja
Za zabavo na tradicionalnem showu talentov uporabite klobuk, ki vsebuje imena vseh pripravljenih udeležencev in naj pripravijo skupine ali partnerje. Morda boste imeli direktorja, ki bo delal z uradnikom poštne sobe, kar bo povečalo raven zanimanja med drugimi zaposlenimi. Pari ali skupine morajo najti način, da združijo svoje individualne talente in oblikujejo akt za predstavo, kar lahko privede do presenetljivih in nepričakovanih predstav. Kot dodatno korist lahko priložnost za delo z različnimi ljudmi na neformalnem projektu poveča moralo in okrepi delovne odnose.
